Reforma Laboral: Aprendizaje (Parte 1)

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Quiz sobre contrato de aprendizaje

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Damaris xiomara Ramírez rivera

Colombia

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Reforma Laboral: Aprendizaje (Parte 1)


Reforma Laboral: Aprendizaje (Parte 1)Versión en línea Quiz sobre contrato de aprendizaje por Damaris xiomara Ramírez rivera 1 El contrato de aprendizaje tiene como finalidad principal: Escoge una o varias respuestas a D. Reducir costos empresariales b B. Formar estudiantes mientras trabajan c A. Generar empleo informal d C. Reemplazar trabajadores antiguos 2 ¿Quién regula el contrato de aprendizaje en Colombia? Escoge una o varias respuestas a B. DIAN b C. SENA c D. Policía Nacional d A. Ministerio de Educación 3 Durante la etapa lectiva, el aprendiz recibe: Escoge una o varias respuestas a B. Auxilio de sostenimiento b C. Bonificaciones extras c D. Ningún pago d A. Salario mínimo completo 4 Uno de los cambios propuestos en la reforma laboral es: Escoge una o varias respuestas a C. Quitar el pago a aprendices b A. Eliminar el contrato de aprendizaje c D. Eliminar el SENA d B. Convertir el contrato de aprendizaje en contrato laboral 5 En la etapa productiva, el aprendiz recibe aproximadamente: Escoge una o varias respuestas a C. 75% del salario mínimo (puede variar) b B. 50% del salario mínimo c A. 25% del salario mínimo d D. 100% del salario mínimo 6 ¿Qué busca la reforma laboral principalmente? Escoge una o varias respuestas a D. Aumentar impuestos b B. Mejorar condiciones de los trabajadores c A. Reducir derechos laborales d C. Eliminar empresas 7 Si el contrato de aprendizaje se vuelve laboral, implicaría: Escoge una o varias respuestas a B. Igualdad con empleados normales b D. Trabajar menos horas c C. No recibir pago d A. Menos derechos 8 ¿Cuál es una crítica de las empresas a la reforma? Escoge una o varias respuestas a B. Aumenta los costos laborales b D. Beneficia demasiado al trabajador c C. Reduce el empleo informal d A. Mejora la productividad 9 El contrato de aprendizaje es un contrato laboral. Escoge una o varias respuestas a D. A veces b C. No aplica c A. Verdadero d B. Falso 10 La reforma laboral podría cambiar la forma en que se contratan aprendices. a B. Solo empresas b C. Solo trabajadores c D. Verdadero d A. Nunca 11 ¿Qué ventajas tendría convertir el contrato de aprendizaje en contrato laboral? a Menos obligaciones para el empleador b Más estabilidad, prestaciones sociales y derechos laborales c Eliminación del pago al aprendiz d Reducción de la jornada laboral a la mitad 12 ¿Qué desventajas podría traer para las empresas? Escoge una o varias respuestas a Disminución de la productividad b Reducción de impuestos c Aumento de costos y posible reducción en la contratación de aprendices d Mayor facilidad para contratar personal 13 ¿Quién se vería más beneficiado con la reforma laboral en relación con el contrato de aprendizaje? Escoge una o varias respuestas a Solo las empresas b Solo los trabajadores/aprendices c Ambos por igual sin ningún cambio d Principalmente los trabajadores, aunque puede afectar a las empresas Explicación 1 El aprendizaje busca formar estudiantes en el trabajo. 2 El SENA es el ente regulador en este contexto. 3 Se entrega un auxilio durante la etapa lectiva, no salario completo. 4 La propuesta sugiere mayor equivalencia entre modalidades. 5 La noción típica es alrededor de 75%, con variaciones. 6 La meta es mejorar condiciones laborales. 7 Un contrato laboral otorga derechos similares a empleados. 8 La crítica apunta a mayores costos para las empresas. 9 No es un contrato laboral tradicional; es específico para aprendizaje. 10 La reforma podría modificar procedimientos de contratación de aprendices.

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Reforma Laboral: Aprendizaje (Parte 1)Versión en línea

por Damaris xiomara Ramírez rivera

El contrato de aprendizaje tiene como finalidad principal:

¿Quién regula el contrato de aprendizaje en Colombia?

Durante la etapa lectiva, el aprendiz recibe:

Uno de los cambios propuestos en la reforma laboral es:

En la etapa productiva, el aprendiz recibe aproximadamente:

¿Qué busca la reforma laboral principalmente?

Si el contrato de aprendizaje se vuelve laboral, implicaría:

¿Cuál es una crítica de las empresas a la reforma?

El contrato de aprendizaje es un contrato laboral.

La reforma laboral podría cambiar la forma en que se contratan aprendices.

¿Qué ventajas tendría convertir el contrato de aprendizaje en contrato laboral?

¿Qué desventajas podría traer para las empresas?

¿Quién se vería más beneficiado con la reforma laboral en relación con el contrato de aprendizaje?