Conceptos básicos del Desarrollo Organizacional

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Conceptos clave de empresa

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Mauricio Jimenez_d

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ximena Verastegui 21 de Abril de 2026	% 100	00:51

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Conceptos básicos del Desarrollo OrganizacionalVersión en línea Conceptos clave de empresa por Mauricio Jimenez_d 1 La cultura organizacional no influye en el rendimiento de la empresa. Sí No 2 El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia objetivos comunes. Sí No 3 La eficacia significa usar pocos recursos aunque no se logren los objetivos. Sí No 4 El desarrollo organizacional busca mejorar el funcionamiento y la adaptación de las empresas. Sí No 5 Un equipo de trabajo siempre funciona de manera individual y sin coordinación. Sí No 6 La eficiencia significa lograr objetivos sin importar los recursos utilizados. Sí No 7 La competitividad es la capacidad de una empresa para obtener mejores resultados que sus competidores. Sí No 8 La motivación impulsa a las personas a esforzarse para alcanzar metas. Sí No 9 El cambio organizacional no requiere modificar procesos ni estructuras. Sí No 10 El diagnóstico organizacional sirve para identificar problemas dentro de una empresa. Sí No

Conceptos básicos del Desarrollo OrganizacionalVersión en línea

Conceptos clave de empresa

por Mauricio Jimenez_d

La cultura organizacional no influye en el rendimiento de la empresa.

Sí

El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia objetivos comunes.

Sí

La eficacia significa usar pocos recursos aunque no se logren los objetivos.

Sí

El desarrollo organizacional busca mejorar el funcionamiento y la adaptación de las empresas.

Sí

Un equipo de trabajo siempre funciona de manera individual y sin coordinación.

Sí

La eficiencia significa lograr objetivos sin importar los recursos utilizados.

Sí

La competitividad es la capacidad de una empresa para obtener mejores resultados que sus competidores.

Sí

La motivación impulsa a las personas a esforzarse para alcanzar metas.

Sí

El cambio organizacional no requiere modificar procesos ni estructuras.

Sí

El diagnóstico organizacional sirve para identificar problemas dentro de una empresa.

Sí

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La cultura organizacional no influye en el rendimiento de la empresa.

El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia objetivos comunes.

La eficacia significa usar pocos recursos aunque no se logren los objetivos.

El desarrollo organizacional busca mejorar el funcionamiento y la adaptación de las empresas.

Un equipo de trabajo siempre funciona de manera individual y sin coordinación.

La eficiencia significa lograr objetivos sin importar los recursos utilizados.

La competitividad es la capacidad de una empresa para obtener mejores resultados que sus competidores.

La motivación impulsa a las personas a esforzarse para alcanzar metas.

El cambio organizacional no requiere modificar procesos ni estructuras.

El diagnóstico organizacional sirve para identificar problemas dentro de una empresa.

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