Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03

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Quiz Formatif 03 Module 05 Bloc 03Versión en línea Choisis la bonne réponse por Grimaud 1 Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est : a Légal si le recruteur précise que c'est 'pour information uniquement' et que ça n'influencera pas la décision b Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée c Toléré si le candidat répond volontairement sans que le recruteur ait insisté d Légal si la question est formulée de façon indirecte, comme 'avez-vous des contraintes particulières ?' 2 Sur un CV ou un dossier de candidature, la mention de la situation familiale (célibataire, marié, enfants) est : a Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales b Obligatoire pour les postes avec horaires spécifiques ou nécessitant de la disponibilité c Recommandée pour montrer sa stabilité personnelle et rassurer le recruteur d 3 Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste tout en se protégeant est : a Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle) b Refuser catégoriquement de répondre et quitter l'entretien pour signaler immédiatement au Défenseur des Droits c Répondre honnêtement et complètement pour montrer sa transparence et instaurer la confiance avec le recruteur d Retour 1 Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée 2 Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales 3 Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle)

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Choisis la bonne réponse

por Grimaud

Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est :

Légal si le recruteur précise que c'est 'pour information uniquement' et que ça n'influencera pas la décision

Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée

Toléré si le candidat répond volontairement sans que le recruteur ait insisté

Légal si la question est formulée de façon indirecte, comme 'avez-vous des contraintes particulières ?'

Sur un CV ou un dossier de candidature, la mention de la situation familiale (célibataire, marié, enfants) est :

Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales

Obligatoire pour les postes avec horaires spécifiques ou nécessitant de la disponibilité

Recommandée pour montrer sa stabilité personnelle et rassurer le recruteur

Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste tout en se protégeant est :

Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle)

Refuser catégoriquement de répondre et quitter l'entretien pour signaler immédiatement au Défenseur des Droits

Répondre honnêtement et complètement pour montrer sa transparence et instaurer la confiance avec le recruteur

Retour

Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale, interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée

Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales

Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à la vraie question (disponibilité) sans répondre à la question illégale (vie personnelle)

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est :

Sur un CV ou un dossier de candidature, la mention de la situation familiale (célibataire, marié, enfants) est :

Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste tout en se protégeant est :

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