Test Pedagogía del derecho T1

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JHON PABLO ARDILA QUINTERO

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Test Pedagogía del derecho T1Versión en línea Pretest por JHON PABLO ARDILA QUINTERO 1 Según la Resolución 2646 de 2008 en Colombia, ¿qué se entiende principalmente por factores de riesgo psicosocial en el trabajo? a Son las condiciones propias del individuo, del medio laboral y del entorno extralaboral que, al interactuar entre sí, pueden generar cargas que afectan la salud y el desempeño de los trabajadores. b Son únicamente los elementos físicos del ambiente de trabajo, como el ruido, la iluminación y la temperatura, que influyen de manera directa sobre la productividad del empleado. c Son las condiciones del individuo y del entorno laboral que, de forma aislada e independiente, afectan exclusivamente la salud física del trabajador sin impactar su bienestar mental. d Son los estados emocionales negativos que experimenta el empleado en su hogar y que, al trasladarse al ambiente laboral, interfieren con el cumplimiento de las metas organizacionales. 2 ¿Cuál de las siguientes opciones clasifica correctamente los tipos de factores psicosociales según la Resolución 2646 de 2008? a Factores motivacionales, factores higiénicos y factores de crecimiento personal, los cuales determinan el nivel de satisfacción laboral de cada trabajador dentro de la empresa. b Factores intralaborales, factores extralaborales y condiciones individuales del trabajador, los cuales pueden tener efectos positivos o negativos sobre la salud y el desempeño laboral. c Factores intralaborales, factores extralaborales y condiciones personales del trabajador, donde solo los primeros son objeto de evaluación obligatoria por parte del empleador colombiano. d Factores biomecánicos, factores ergonómicos y factores individuales, cuya evaluación periódica corresponde exclusivamente al área de seguridad e higiene industrial de la organización. 3 En el marco de la Resolución 2646 de 2008, ¿qué diferencia fundamental existe entre los factores de riesgo psicosocial y los factores protectores psicosociales? a Los factores de riesgo psicosocial son condiciones que pueden generar efectos negativos sobre la salud y el desempeño, mientras que los factores protectores son condiciones que promueven la salud, el bienestar y el desarrollo positivo del trabajador. b Los factores de riesgo psicosocial afectan únicamente al trabajador de forma individual y temporal, mientras que los factores protectores son intervenciones médicas permanentes diseñadas para prevenir enfermedades de origen laboral. c Los factores de riesgo psicosocial provienen exclusivamente del entorno extralaboral del empleado, mientras que los factores protectores son generados de manera exclusiva por las políticas internas de bienestar de cada organización. d Los factores de riesgo psicosocial son medidos únicamente por el médico ocupacional de la empresa, mientras que los factores protectores son responsabilidad directa del trabajador y de su núcleo familiar inmediato. 4 Conforme a la Resolución 2646 de 2008, ¿cuál es una de las principales obligaciones del empleador en materia de factores de riesgo psicosocial? a Contratar de manera inmediata a un psicólogo clínico de planta para que realice sesiones de terapia individual a todos los trabajadores que presenten síntomas de estrés laboral o burnout. b Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el fin de proteger, mejorar y mantener la salud de los trabajadores. c Identificar y evaluar periódicamente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, para luego reportar los resultados exclusivamente a la ARL sin necesidad de implementar acciones de intervención internas. d Elaborar un informe anual sobre el clima organizacional y entregarlo al Ministerio de Salud, con el objetivo de obtener la certificación de empresa saludable exigida por la normatividad vigente. 5 ¿Cuál es el papel del Comité de Convivencia Laboral frente a los factores de riesgo psicosocial según el marco normativo colombiano? a Sancionar directamente a los trabajadores y directivos que sean responsables de generar acoso laboral, aplicando las medidas disciplinarias establecidas en el reglamento interno de trabajo de la organización. b Recibir y dar trámite a las quejas de acoso laboral, promover compromisos de convivencia, implementar medidas preventivas y contribuir a crear un entorno laboral favorable que mitigue los riesgos psicosociales. c Recibir las quejas relacionadas con acoso laboral y remitirlas directamente a un juez laboral, sin intervenir en la solución interna de los conflictos para preservar la imparcialidad del proceso legal. d Diseñar y ejecutar el programa de vigilancia epidemiológica para riesgo cardiovascular, garantizando el seguimiento médico periódico de todos los empleados de la organización según los protocolos del SGSST. 6 Según la Resolución 2646 de 2008, ¿cuál de las siguientes opciones define correctamente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo? a Son las condiciones propias del individuo, del medio laboral y del entorno extralaboral que, al interactuar entre sí, pueden generar cargas que afectan la salud y el desempeño de los trabajadores. b Son únicamente los elementos físicos del ambiente de trabajo, como el ruido, la iluminación y la temperatura, que influyen de manera directa sobre la productividad del empleado. c Son las condiciones del individuo y del entorno laboral que, de forma aislada e independiente, afectan exclusivamente la salud física del trabajador sin impactar su bienestar mental. d Son los estados emocionales negativos que experimenta el empleado en su hogar y que, al trasladarse al ambiente laboral, interfieren con el cumplimiento de las metas organizacionales.

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Según la Resolución 2646 de 2008 en Colombia, ¿qué se entiende principalmente por factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

¿Cuál de las siguientes opciones clasifica correctamente los tipos de factores psicosociales según la Resolución 2646 de 2008?

En el marco de la Resolución 2646 de 2008, ¿qué diferencia fundamental existe entre los factores de riesgo psicosocial y los factores protectores psicosociales?

Conforme a la Resolución 2646 de 2008, ¿cuál es una de las principales obligaciones del empleador en materia de factores de riesgo psicosocial?

¿Cuál es el papel del Comité de Convivencia Laboral frente a los factores de riesgo psicosocial según el marco normativo colombiano?

Según la Resolución 2646 de 2008, ¿cuál de las siguientes opciones define correctamente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?