UNIDAD4.5.6.S4.LX DERECHO COLECTIVO Y PARCTICAS FORENCES DEL DERECHO LABORAL

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TIPOS DE CONTRATO, HUELGA.

Creada por

Alex sepulveda

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	aranza 6 de Agosto de 2026	% 100	02:28
2	Diego Ruiz 6 de Agosto de 2026	% 90	01:50
3	Isra rguez 6 de Agosto de 2026	% 90	02:19
4	Natanael 6 de Agosto de 2026	% 90	02:26
5	daniel 6 de Agosto de 2026	% 90	02:28
6	JULIO CESAR 6 de Agosto de 2026	% 80	02:14
7	cristian diosa 6 de Agosto de 2026	% 70	02:19
8	Natalia MS 6 de Agosto de 2026	% 60	01:54
9	Mariana 6 de Agosto de 2026	% 60	02:22
10	HECTOR E 6 de Agosto de 2026	% 50	02:15

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UNIDAD4.5.6.S4.LX DERECHO COLECTIVO Y PARCTICAS FORENCES DEL DERECHO LABORAL


UNIDAD4.5.6.S4.LX DERECHO COLECTIVO Y PARCTICAS FORENCES DEL DERECHO LABORALVersión en línea TIPOS DE CONTRATO, HUELGA. por Alex sepulveda 1 ¿Qué establece Artículo 386 de la LFT sobre el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? a Es un acuerdo entre una empresa y un solo trabajador b Es un acuerdo exclusivo para sindicatos sin participación patronal c Es el convenio entre sindicatos y patrones para fijar condiciones de trabajo d Es un reglamento interno de la empresa 2 ¿Qué requisito de validez introdujo la reforma de 2019 para el CCT? a Constancia de Representatividad expedida por CFCRL b Firma privada de todos los trabajadores c Resolución de la Junta de Verificación Laboral d Aprobación del Comité Ejecutivo del sindicato 3 ¿Qué proceso debe seguir el CCT tras negociarse? a Publicación en DOF y firma automática b Consulta de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto c Votación por parte del patrón d Solo revisión interna del sindicato 4 ¿A quién corresponde la titularidad y la cohesión del CCT? a Al trabajador individual más antiguo b Al patrón dominante de la empresa c Al CFCRL d Al sindicato que ostenta la titularidad 5 ¿Qué regula el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) según Art. 424 y 423? a La movilidad de trabajadores entre empresas b La representación sindical ante el Congreso c La disciplina y operación diaria, no la negociación salarial d La negociación salarial del CCT 6 ¿Qué determina la modificación de relaciones colectivas (Art. 426)? a Solo puede hacerse con aprobación de la Secretaría de Economía b Se solicita para restablecer equilibrio económico ante cambios en la empresa c No requiere autorización judicial para cambios salariales d Se aplica solo en huelga 7 ¿Qué contempla la suspensión temporal (Art. 427) en relaciones colectivas? a La suspensión no afectará al salario b Solo por recorte de personal c Causas como fuerza mayor, falta de materia prima o contingencias sanitarias d Puede suspenderse indefinidamente sin reglas 8 ¿Qué señala el Art. 434 sobre la terminación del contrato colectivo? a Al finalizar el año arquitectura de la industria b Por decisión unilateral del patrón c Puede terminarse por cierre de empresa o agotamiento de la materia prima d Si el sindicato pierde la representación 9 ¿Qué busca el Contrato Ley (Artículo 404) en una rama industrial? a Solo para una empresa específica b Es voluntario para todas las partes sin obligatoriedad c Establecer condiciones obligatorias para toda la rama, vía convenio y DOF d Reemplaza al CCT permanente 10 ¿Qué es la Promoción ante Autoridad en el proceso de huelga (5.3–5.4)? a Solicitar mediación solo entre partes b Ignorar a las autoridades y proceder con huelga c Presentar el pliego de peticiones y emplazar ante Tribunales Laborales, con CFCRL verificación d Realizar una consulta interna sin registro legal Explicación 1 El CCT se celebra entre sindicatos de trabajadores y patrones para definir condiciones de trabajo (Art.386). 2 La reforma exige la Constancia de Representatividad por CFCRL con respaldo de al menos 30% de trabajadores cubiertos. 3 Una vez negociado, se somete a consulta de los trabajadores mediante voto personal y secreto para ratificación. 4 La titularidad corresponde al sindicato que ostenta la representación, y la cohesión es el eje de la negociación. 5 El RIT regula disciplina, seguridad, horarios y procedimientos operativos; salarios corresponden al CCT. 6 Se solicita para ajustar jornadas, salarios o prestaciones con autorización del Tribunal Laboral. 7 La suspensión temporal se debe a causas justificadas como fuerza mayor, suministro, o contingencias. 8 La terminación ocurre ante cierre de empresa, agotamiento de la materia o concurso mercantil. 9 Contrato Ley se aplica a toda la rama, tras convención y elevación por decreto para obligatoriedad erga omnes. 10 El proceso incluye pliego, emplazamiento, audiencia y mediación facilitada por CFCRL y tribunales.

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por Alex sepulveda

¿Qué establece Artículo 386 de la LFT sobre el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)?

¿Qué requisito de validez introdujo la reforma de 2019 para el CCT?

¿Qué proceso debe seguir el CCT tras negociarse?

¿A quién corresponde la titularidad y la cohesión del CCT?

¿Qué regula el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) según Art. 424 y 423?

¿Qué determina la modificación de relaciones colectivas (Art. 426)?

¿Qué contempla la suspensión temporal (Art. 427) en relaciones colectivas?

¿Qué señala el Art. 434 sobre la terminación del contrato colectivo?

¿Qué busca el Contrato Ley (Artículo 404) en una rama industrial?

¿Qué es la Promoción ante Autoridad en el proceso de huelga (5.3–5.4)?

Explicación