Conveni Col·lectiu: Claus i drets

Test

(1)

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

Conveni Col·lectiu: bases i impacte

Creada por

Maria Francisca Saborit Archelós

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Isabel Piédrola 19 de Abril de 2026	% 89	04:01

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(319)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Conveni Col·lectiu: Claus i drets


Conveni Col·lectiu: Claus i dretsVersión en línea Conveni Col·lectiu: bases i impacte por Maria Francisca Saborit Archelós 1 Què és exactament un Conveni Col·lectiu? a Una llei estatal que s'aplica a tots b Un document obligatori només per a grans empreses c Un acord escrit entre representants dels treballadors i de la patronal. d Un acord entre un empleat i l'empresa 2 A qui representa un conveni Col·lectiu habitualment? a Només els gerents b Els sindicats d'un sector específic però sense patronal c El govern d Representants dels treballadors (sindicats) i de la patronal 3 Què regula principalment el conveni sobre el sou? a El sou cas per cas només segons l'empleat b La despesa de mà d'obra de l'empresa en general c El preu dels productes de l'empresa d El sou mínim segons la categoria i les condicions fixades 4 Què diu el conveni respecte a l’horari i les vacances? a Quantes hores s’ha de treballar i quants dies de vacances són b Quins colors de uniformes s'han de portar c Quin és l'horari d'obertura de les oficines d El tipus de contracte a temps parcial només 5 Què inclou habitualment la secció de seguretat i salut del conveni? a Fringes de viatges de feina b Equips de Protecció Individual (EPIs) i revisions mèdiques c Polítiques de màrqueting d Horaris de reunions 6 Quin element del conveni descriu permisos i permisos pagats? a Permisos per dissconfiar de l'empresa b Permisos només pel director c Permisos per vacances d Permisos per canviar de casa, casar-se o anar al metge 7 Quina és una obligació de l'empresa segons el conveni? a Evitar qualsevol període de baixes de treball b Reduir sempre el sou per cetegoria c Eliminar l'assegurança de temps d Garantir el compliment dels mínims establerts pel conveni 8 El conveni Col·lectiu és un complement a quina llei? a A l'Estatut dels Treballadors b A la llei de societats c A la llei de propietat intel·lectual d A la normativa de la UE sobre comerç 9 Quina és la funció principal del conveni en un sector com el Metall? a Dictar obligacions managers a tots els treballadors b Establir administracions locals c Definir preus de mercat per indústria d Ajustar la llei a la realitat i riscos del sector 10 Què passa si una empresa ofereix condicions per sota del conveni? a Els empleats poden resignar-se sense avisar b L'empresa queda exempta de pagar c No passa res; és només una suggerència d Les condicions mínimes del conveni encara són obligatoris 11 Què és la liquidació (finiquito) segons el text? a Bono per a l'any complet b Suma dels salaris meritats no cobrats fins a l'acomiadament c Una indemnització fixa d Pagament dels últims dies treballats només 12 Quins conceptes inclou la liquidació? a Salari del mes en curs, vacances no gaudides, prorrateig de pagues i bonus b Gastos de formació c Fons de pensions d Mínim vital 13 Indemnització: acomiadament objectiu, dies per any treballat és? a 33 dies per any, màxim 24 mensualitats b 0 dies c 20 dies per any treballat, màxim 12 mensualitats d 15 dies per any 14 Quina és la indemnització per acomiadament improcedent? a 0 dies b 20 dies per any, màxim 12 pagues c 33 dies per any, màxim 12 mensualitats d 33 dies per any treballat, màxim 24 mensualitats 15 Acomiadament disciplinari procedent té indemnització? a 20 dies b 33 dies c 10 dies d 0 dies, no hi ha indemnització 16 Quants dies per any treballat té l'acomiadament objectiu? a 0 dies b 20 dies per any treballat c 12 dies d 33 dies 17 Què passa si tens vacances no gaudides? a No es paguen b Es poden perdre c Se t'han de pagar d Són opcions 18 Què és el prorrateig en la liquidació? a Espai de temps sense paga b Part proporcional de la paga d'estiu o Nadal no prorratejada c Despeses de despesa d Bono de formació 19 Quina és la màxima quantitat d'indemnització per acomiadament objectiu? a Màxim 24 mensualitats b Màxim 6 mensualitats c Màxim 12 mensualitats d Màxim 18 mensualitats Explicación 1 El conveni és un acord negocial entre sindicats i patronals, per adaptar la llei a la realitat del sector. 2 Normalment és signat entre sindicats de treballadors i representants de les empreses (patronal). 3 El conveni estableix el sou mínim per categoria, i com s’han de poder cobrar hores extres, etc. 4 Regla l'any laboral, descansos i dies de vacances segons el sector. 5 Especifica EPIs i revisions mèdiques degudes als riscos del sector, com soldadura. 6 El conveni pot establir permisos pagats per motius personals i de salut. 7 L'empresa ha d’assolir com a mínim els nivells acordats per el conveni. 8 Proporciona detalls concrets de condicions laborals en el marc de l'Estatut dels Treballadors. 9 Permet adaptar les regles a la realitat específica de sectors com la soldadura i la metal·lúrgia. 10 No poden oferir condicions pitjors que les establertes pel conveni. 11 La liquidació agrupa tot el que encara falta pagar fins l'acomiadament. 12 Inclou salaris, vacances, pagues i incentius no pagats. 13 És la quantitat típica per objectiu: 20 dies/any, fins a 12 pagues. 14 La normativa estableix 33 dies/any fins a 24 pagues. 15 Procedent disciplinari no genera indemnització. 16 Aquest és el còmput típic per objectiu. 17 Les vacances acumulades s'han de remunerar. 18 El prorrateig és la part proporcional de les pagues extra. 19 Objectiu: 12 pagues com a màxim.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Conveni Col·lectiu: Claus i drets

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

Verbos irregulares en Inglés

Conveni Col·lectiu: Claus i dretsVersión en línea

por Maria Francisca Saborit Archelós

Què és exactament un Conveni Col·lectiu?

A qui representa un conveni Col·lectiu habitualment?

Què regula principalment el conveni sobre el sou?

Què diu el conveni respecte a l’horari i les vacances?

Què inclou habitualment la secció de seguretat i salut del conveni?

Quin element del conveni descriu permisos i permisos pagats?

Quina és una obligació de l'empresa segons el conveni?

El conveni Col·lectiu és un complement a quina llei?

Quina és la funció principal del conveni en un sector com el Metall?

Què passa si una empresa ofereix condicions per sota del conveni?

Què és la liquidació (finiquito) segons el text?

Quins conceptes inclou la liquidació?

Indemnització: acomiadament objectiu, dies per any treballat és?

Quina és la indemnització per acomiadament improcedent?

Acomiadament disciplinari procedent té indemnització?

Quants dies per any treballat té l'acomiadament objectiu?

Què passa si tens vacances no gaudides?

Què és el prorrateig en la liquidació?

Quina és la màxima quantitat d'indemnització per acomiadament objectiu?

Explicación