Engagement y Liderazgo: Jefe vs Gefe

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Juego sobre liderazgo y engagement

Creada por

RUDY OTTONIEL RAMIREZ MORATAYA

Guatemala

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	KAROL PATRICIA LUNA SAMAYOA 17 de Abril de 2026	% 100	01:44
2	Kelly 17 de Abril de 2026	% 100	02:32
3	GabO. 17 de Abril de 2026	% 100	02:58
4	Julian Mendoza 17 de Abril de 2026	% 80	02:43
5	Juan Carlos Gómez Cardona 17 de Abril de 2026	% 80	02:47
6	Luis Carredano 17 de Abril de 2026	% 80	02:55
7	Julissa Carrera 17 de Abril de 2026	% 80	03:00
8	Betzy Silvestre 17 de Abril de 2026	% 80	03:03
9	Paola Mayorga 17 de Abril de 2026	% 80	03:07
10	Yazmin 17 de Abril de 2026	% 70	02:45

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Engagement y Liderazgo: Jefe vs Gefe


Engagement y Liderazgo: Jefe vs GefeVersión en línea Juego sobre liderazgo y engagement por RUDY OTTONIEL RAMIREZ MORATAYA 1 ¿Cuál de los siguientes factores tiene mayor impacto sostenido en el engagement de los colaboradores? a La compensación económica competitiva b La calidad del liderazgo y el clima que este genera c Los beneficios adicionales ofrecidos por la empresa d La estabilidad laboral percibida 2 ¿Qué elemento distingue al liderazgo transformacional frente a otros estilos? a Su capacidad para influir mediante autoridad formal b Su énfasis en el cumplimiento eficiente de objetivos c Su enfoque en inspirar cambios internos y desarrollo personal en los colaboradores d Su orientación a resultados medibles a corto plazo 3 Un colaborador con alto nivel de engagement suele caracterizarse por: a Priorizar el cumplimiento de metas individuales sobre las colectivas b Cumplir de manera eficiente con sus responsabilidades asignadas c Anticiparse, proponer mejoras y adaptarse activamente al cambio d Mantener una actitud positiva sin cuestionar procesos 4 ¿Cuál es la diferencia más precisa entre un “jefe” y un “gefe”? a El jefe dirige mediante procesos, el gefe mediante resultados b El jefe se enfoca en tareas, el gefe en estrategias c El jefe tiene autoridad formal, el gefe autoridad informal d El jefe administra recursos, el gefe gestiona emociones y compromiso 5 ¿Cuál de los siguientes estilos tiene menor probabilidad de generar engagement sostenible? a Liderazgo basado en el ejemplo b Liderazgo enfocado en valores y propósito c Liderazgo centrado en el servicio al equipo d Liderazgo con toma de decisiones unilateral y control estricto 6 Dentro del concepto de “gefe”, ¿qué rol predomina? a Coordinador de tareas y cumplimiento de metas b Especialista técnico con experiencia en el área c Supervisor del cumplimiento de normas organizacionales d Facilitador del desempeño con enfoque en bienestar y desarrollo humano 7 ¿Qué cambio refleja realmente la transición inicial de jefe a gefe? a Aumentar la frecuencia de seguimiento de tareas b Involucrar al equipo en la construcción de decisiones y soluciones c Delegar más responsabilidades operativas d Reducir el margen de error en el equipo 8 Ante un error en el equipo, un liderazgo orientado al engagement tiende a: a Analizar el proceso para corregir fallas sistémicas y encontrar soluciones b Minimizar el impacto evitando profundizar en el problema c Reasignar funciones para mejorar el control d Identificar responsables para evitar recurrencias 9 ¿Qué competencia permite al líder influir positivamente en el clima emocional del equipo? a Pensamiento analítico b Comunicacion persuasiva c Orientación a resultados d Gestión consciente de emociones propias y ajenas 10 La evolución de jefe a gefe se entiende mejor como: a Un proceso impulsado por políticas organizacionales b Un cambio intencional basado en mentalidad, autoconocimiento y desarrollo de habilidades c Una adaptación al entorno competitivo d Una consecuencia natural del tiempo en el cargo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál de los siguientes factores tiene mayor impacto sostenido en el engagement de los colaboradores?

¿Qué elemento distingue al liderazgo transformacional frente a otros estilos?

Un colaborador con alto nivel de engagement suele caracterizarse por:

¿Cuál es la diferencia más precisa entre un “jefe” y un “gefe”?

¿Cuál de los siguientes estilos tiene menor probabilidad de generar engagement sostenible?

Dentro del concepto de “gefe”, ¿qué rol predomina?

¿Qué cambio refleja realmente la transición inicial de jefe a gefe?

Ante un error en el equipo, un liderazgo orientado al engagement tiende a:

¿Qué competencia permite al líder influir positivamente en el clima emocional del equipo?

La evolución de jefe a gefe se entiende mejor como: