selección de personal

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Jugadas 2

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test para ver la atencion de hoy

Creada por

Juan Andres Ovalle Quijano

Colombia

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Cultura general española

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(100)

Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.


selección de personalVersión en línea test para ver la atencion de hoy por Juan Andres Ovalle Quijano 1 ¿Cuál es el factor determinante al elegir personal para comercio según el perfil ideal? a La experiencia técnica previa en manejo de almacenes. b La actitud y habilidades blandas como la empatía. c El conocimiento avanzado de software de contabilidad. d La capacidad de carga y descarga de mercancía pesada. 2 ¿Qué canal de reclutamiento es más efectivo para atraer personas que ya tienen afinidad con la marca? a Publicaciones en portales de empleo de alta gerencia. b Anuncios en periódicos de circulación nacional. c Cartelería visible dentro de la misma tienda física. d Agencias de empleo especializadas en industria pesada. 3 En la clasificación de selección, ¿en qué consiste la selección de tipo "Interna"? a En buscar candidatos fuera de la organización para traer ideas nuevas. b En contratar exclusivamente a través de redes sociales modernas. c En identificar talento dentro de la misma empresa para ascensos. d En realizar pruebas técnicas de laboratorio a los postulantes. 4 ¿Cuál es la mejor técnica para evaluar la resolución de conflictos en una entrevista de comercio? a Un examen escrito sobre la historia del comercio mundial. b Realizar un "Role-playing" o simulacro de venta en vivo. c Revisar únicamente los títulos académicos del candidato. d Preguntar sobre los pasatiempos favoritos del postulante. 5 ¿Qué función cumple el sistema de "Buddy" durante el proceso de Onboarding? a Vigilar que el nuevo empleado no cometa ningún error de caja. b Sustituir al nuevo empleado en sus tareas más difíciles. c Asignar un compañero guía para acompañar los primeros días. d Evaluar el cumplimiento estricto del horario de entrada y salida.

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test para ver la atencion de hoy

por Juan Andres Ovalle Quijano

¿Cuál es el factor determinante al elegir personal para comercio según el perfil ideal?

La experiencia técnica previa en manejo de almacenes.

La actitud y habilidades blandas como la empatía.

El conocimiento avanzado de software de contabilidad.

La capacidad de carga y descarga de mercancía pesada.

¿Qué canal de reclutamiento es más efectivo para atraer personas que ya tienen afinidad con la marca?

Publicaciones en portales de empleo de alta gerencia.

Anuncios en periódicos de circulación nacional.

Cartelería visible dentro de la misma tienda física.

Agencias de empleo especializadas en industria pesada.

En la clasificación de selección, ¿en qué consiste la selección de tipo "Interna"?

En buscar candidatos fuera de la organización para traer ideas nuevas.

En contratar exclusivamente a través de redes sociales modernas.

En identificar talento dentro de la misma empresa para ascensos.

En realizar pruebas técnicas de laboratorio a los postulantes.

¿Cuál es la mejor técnica para evaluar la resolución de conflictos en una entrevista de comercio?

Un examen escrito sobre la historia del comercio mundial.

Realizar un "Role-playing" o simulacro de venta en vivo.

Revisar únicamente los títulos académicos del candidato.

Preguntar sobre los pasatiempos favoritos del postulante.

¿Qué función cumple el sistema de "Buddy" durante el proceso de Onboarding?

Vigilar que el nuevo empleado no cometa ningún error de caja.

Sustituir al nuevo empleado en sus tareas más difíciles.

Asignar un compañero guía para acompañar los primeros días.

Evaluar el cumplimiento estricto del horario de entrada y salida.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el factor determinante al elegir personal para comercio según el perfil ideal?

¿Qué canal de reclutamiento es más efectivo para atraer personas que ya tienen afinidad con la marca?

En la clasificación de selección, ¿en qué consiste la selección de tipo "Interna"?

¿Cuál es la mejor técnica para evaluar la resolución de conflictos en una entrevista de comercio?

¿Qué función cumple el sistema de "Buddy" durante el proceso de Onboarding?

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