Modalidades de contratos de trabajo y aplicación de la nueva reforma laboral

Sí o No

(1)

Jugadas 26

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz de SI o NO

Creada por

Yulieth Charris

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	jg vi 13 de Abril de 2026	% 93	00:59
2	Yulieth Charris 13 de Abril de 2026	% 87	01:16
3	Andrea Garces 13 de Abril de 2026	% 73	01:31
4	ALANIS MEJIA 13 de Abril de 2026	% 40	00:43

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Educaplay Educational Resources

España

(6272)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
¿Es verdad?

Educaplay Educational Resources

España

(246)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
Grammys a mejor canción/grabación

Educaplay Educational Resources

España

(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

España

(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

España

(97)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Modalidades de contratos de trabajo y aplicación de la nueva reforma laboral


Modalidades de contratos de trabajo y aplicación de la nueva reforma laboralVersión en línea Quiz de SI o NO por Yulieth Charris 1 La subordinación significa que el trabajador puede darle órdenes al empleador. Sí No 2 La remuneración es el pago que recibe el trabajador por su labor. Sí No 3 La reforma laboral surgió para empeorar las condiciones de trabajo. Sí No 4 La reforma laboral busca promover relaciones laborales más justas. Sí No 5 El contrato de trabajo solo genera obligaciones para el trabajador. Sí No 6 Si un contrato a término fijo no está por escrito, se considera indefinido. Sí No 7 La informalidad laboral es un problema que afecta el mercado laboral en Colombia. Sí No 8 Uno de los objetivos de la reforma es la formalización laboral. Sí No 9 La Ley 2466 de 2025 busca fortalecer los derechos de los trabajadores. Sí No 10 El contrato a término fijo puede hacerse de forma verbal. Sí No 11 La formalización laboral busca que menos personas tengan contratos legales. Sí No 12 En un contrato de trabajo, el trabajador puede delegar sus funciones a otra persona. Sí No 13 Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador. Sí No 14 El contrato a término indefinido tiene una fecha de finalización establecida. Sí No 15 La estabilidad laboral significa que los trabajadores tienen mayor seguridad en su empleo. Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Modalidades de contratos de trabajo y aplicación de la nueva reforma laboral

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Modalidades de contratos de trabajo y aplicación de la nueva reforma laboralVersión en línea

por Yulieth Charris

La subordinación significa que el trabajador puede darle órdenes al empleador.

La remuneración es el pago que recibe el trabajador por su labor.

La reforma laboral surgió para empeorar las condiciones de trabajo.

La reforma laboral busca promover relaciones laborales más justas.

El contrato de trabajo solo genera obligaciones para el trabajador.

Si un contrato a término fijo no está por escrito, se considera indefinido.

La informalidad laboral es un problema que afecta el mercado laboral en Colombia.

Uno de los objetivos de la reforma es la formalización laboral.

La Ley 2466 de 2025 busca fortalecer los derechos de los trabajadores.

El contrato a término fijo puede hacerse de forma verbal.

La formalización laboral busca que menos personas tengan contratos legales.

En un contrato de trabajo, el trabajador puede delegar sus funciones a otra persona.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador.

El contrato a término indefinido tiene una fecha de finalización establecida.

La estabilidad laboral significa que los trabajadores tienen mayor seguridad en su empleo.