Inducción al Reglamento Interno

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Quiz de inducción al reglamento

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Angie Sofía Ochoa parra

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Inducción al Reglamento Interno


Inducción al Reglamento InternoVersión en línea Quiz de inducción al reglamento por Angie Sofía Ochoa parra 1 ¿Cuál es el objetivo principal del reglamento interno en la empresa? a Definir solo el horario de llegada. b Garantizar exclusivamente beneficios para mandos medios. c Prohibir cualquier comunicación entre áreas. d Establecer normas de convivencia, seguridad y cumplimiento laboral. 2 ¿Qué debe hacer un trabajador al detectar un incumplimiento del reglamento? a Publicarlo en redes sociales de la empresa. b Guardar silencio para evitar problemas. c Informar de inmediato a su superior jerárquico. d Boicotear actividades sin comunicar. 3 ¿A quiénes aplica el reglamento interno? a A todos los empleados, contratistas y visitantes autorizados. b Solo a personal de planta. c Solo a directivos. d Solo a personal de seguridad. 4 ¿Qué documento firma el empleado para confirmar su conocimiento del reglamento? a Carta de acuse de recibo del reglamento interno. b Certificado de asistencia a la inducción. c Acta de entrega de herramientas. d Contrato laboral anual. 5 ¿Con qué fin se realizan inducciones periódicas sobre el reglamento? a Mantener actualizados a los empleados sobre cambios y procedimientos. b Reemplazar al departamento de RRHH. c Solo para personal nuevo sin experiencia. d Promover nuevos contratos temporales. 6 ¿Qué información mínima debe contener el reglamento interno? a Nómina de sueldos y vacaciones. b Horarios, conducta, seguridad y sanciones. c Políticas de redes sociales exclusivamente. d Solo horarios de comida. 7 ¿Qué sanciones pueden aplicar por infracciones al reglamento? a Advertencias, suspensión y/o despido según la gravedad. b Multas monetarias sin base legal. c Cambio de puesto inmediato sin proceso. d Exclusión permanente del equipo sin causa. 8 ¿Qué procedimiento se sigue para aplicar sanciones disciplinarias? a Notificación por escrito y oportunidad de defensa. b Deslinde de responsabilidades sin proceso. c Acuerdo informal entre empleados. d Sanción sin comunicación previa. 9 ¿Qué debe hacer la empresa ante infracciones de seguridad? a Esperar a que el empleado se rectifique solo. b Derivar el caso a auditoría externa sin acciones internas. c Investigar, registrar el incidente y tomar medidas correctivas. d Ignorar incidentes menores. 10 ¿Qué significa 'inducción' en este contexto? a Capacitación solo en habilidades técnicas. b Proceso para incorporar y capacitar a nuevos empleados sobre normas. c Curso opcional sin relación con normas. d Evento social de bienvenida sin contenido regulatorio.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el objetivo principal del reglamento interno en la empresa?

¿Qué debe hacer un trabajador al detectar un incumplimiento del reglamento?

¿A quiénes aplica el reglamento interno?

¿Qué documento firma el empleado para confirmar su conocimiento del reglamento?

¿Con qué fin se realizan inducciones periódicas sobre el reglamento?

¿Qué información mínima debe contener el reglamento interno?

¿Qué sanciones pueden aplicar por infracciones al reglamento?

¿Qué procedimiento se sigue para aplicar sanciones disciplinarias?

¿Qué debe hacer la empresa ante infracciones de seguridad?

¿Qué significa 'inducción' en este contexto?