Talento Humano: Gestión y Estrategia

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Conoce la gestión del talento

Creada por

Javil Saltos

Ecuador

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(326)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Talento Humano: Gestión y Estrategia


Talento Humano: Gestión y EstrategiaVersión en línea Conoce la gestión del talento por Javil Saltos 1 ¿Qué define la administración de talento humano? a Mantenimiento de la infraestructura física. b Gestión estratégica del capital humano para alcanzar objetivos organizacionales. c Nómina y beneficios exclusivamente. d Gestión de equipos sin foco en personas. 2 ¿Cuál es una función clave de reclutamiento y selección? a Diseñar productos sin revisar habilidades. b Atraer y elegir candidatos que encajen con la cultura y necesidades. c Eliminar a candidatos por marcas. d Pagar nóminas sin evaluar perfiles. 3 ¿Qué proceso sigue después de la selección para adaptar al empleado? a Inventario de materiales b Auditoría financiera c Plan de marketing d Onboarding o inducción 4 ¿Qué abarca el desarrollo y formación del talento? a Gestión de cuentas por cobrar b Capacitación y aprendizaje continuo c Control de calidad de productos d Mantenimiento de instalaciones 5 ¿Qué mide la gestión del desempeño? a Habilidades técnicas sin resultados b Satisfacción de clientes sin métricas c Costo de producción sin indicadores d Contribución individual al logro de objetivos 6 ¿Qué es la retención de talento? a Aumentar la rotación b Desarrollar solo nuevos ingresos c Mantener a los empleados valiosos y reducir la rotación d Reducir salarios 7 ¿Qué busca la planificación de sucesión? a Eliminar puestos antiguos b Bajar la carga de trabajo sin plan c Preparar reemplazos para puestos clave d Reemplazar personal cada mes 8 ¿Qué comprende la compensación y beneficios? a Salario, incentivos y beneficios para motivar a los empleados b Vender productos al personal c Solo salarios bajos d Desarrollar software interno 9 ¿Qué relación tiene la gestión de talento con la cultura organizacional? a La debilita con cambios constantes b Ignora normas internas c Se centra solo en ventas d Fortalece valores y comportamientos deseados 10 ¿Qué objetivo tiene la gestión de talento en una empresa? a Incrementar costos operativos b Alinear las capacidades del personal con la estrategia c Ignorar el aprendizaje organizacional d Reducir el número de empleados

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Talento Humano: Gestión y Estrategia

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Talento Humano: Gestión y EstrategiaVersión en línea

por Javil Saltos

¿Qué define la administración de talento humano?

¿Cuál es una función clave de reclutamiento y selección?

¿Qué proceso sigue después de la selección para adaptar al empleado?

¿Qué abarca el desarrollo y formación del talento?

¿Qué mide la gestión del desempeño?

¿Qué es la retención de talento?

¿Qué busca la planificación de sucesión?

¿Qué comprende la compensación y beneficios?

¿Qué relación tiene la gestión de talento con la cultura organizacional?

¿Qué objetivo tiene la gestión de talento en una empresa?