¿Sí o No?

Sí o No

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Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas.

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¿Sí o No?Versión en línea Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas. por Instituto Electoral del Estado de Guanajuato 1 La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 2 Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución. Sí No 3 En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc. Sí No 4 La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción. Sí No 5 No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa. Sí No 6 El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 7 Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral. Sí No 8 Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta. Sí No 9 El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional. Sí No 10 El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad. Sí No

¿Sí o No?Versión en línea

Indica si las afirmaciones son verdaderas o falsas.

por Instituto Electoral del Estado de Guanajuato

La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución.

Sí

En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc.

Sí

La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

Sí

No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa.

Sí

El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral.

Sí

Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta.

Sí

El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional.

Sí

El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad.

Sí

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por Instituto Electoral del Estado de Guanajuato

La eficacia es un valor que se establece en el Código de Ética institucional.

Una de las directrices establecidas en el Código de Ética implica promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitución.

En la violencia laboral es irrelevante la relación jerárquica siempre y cuando exista un acto u omisión en abuso de poder que dañe la autoestima, salud, integridad, libertad, etc.

La regla de integridad "cooperación con la integridad" implica detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

No presentar las declaraciones patrimonial y de intereses dentro de los plazos legalmente establecidos puede ser motivo para iniciar una investigación por posible responsabilidad administrativa.

El interés público es un principio que se establece en el Código de Ética institucional.

Acoso sexual y hostigamiento sexual son términos sinónimos que se pueden usar de manera indistinta para describir comportamientos inapropiados en el entorno laboral.

Las reglas de integridad son lo mismo que las reglas de conducta.

El principio de máxima publicidad no se establece en el Código de Ética institucional.

El Código de Conducta institucional prohíbe imponer cargas excesivas de trabajo al personal que pudieran poner en riesgo su integridad.

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