Reto de Derecho Laboral (6)

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Responder al tipo test: Puntos 1 y 2

Creada por

Hugo Fernández-Guerra Caballero

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Hugo Fernández-Guerra Caballero 10 de Abril de 2026	% 70	10:15

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(322)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Reto de Derecho Laboral (6)


Reto de Derecho Laboral (6)Versión en línea Responder al tipo test: Puntos 1 y 2 por Hugo Fernández-Guerra Caballero 1 1. El Derecho Laboral se aplica a las personas que trabajan por cuenta ajena, pero ¿quién de los siguientes está EXCLUIDO de esta normativa? a A) Un dependiente de una tienda de ropa b B) Un operario en una fábrica de coches c C) Un trabajador autónomo que tiene su propio negocio d D) Un administrativo contratado de forma indefinida 2 2. ¿Cuál es la "norma estrella" o principal que regula todos los contratos, descansos y salarios en España, y en qué año se creó su versión original? a A) La Constitución Española de 1978 b B) El Estatuto de los Trabajadores de 1980 c C) La Directiva Europea de 2003 d D) El Convenio Colectivo de Hostelería de 2021 3 3. Para que tu contrato sea válido necesita tres elementos esenciales (Consentimiento, Objeto y Causa). ¿A qué nos referimos exactamente con la "Causa"? a A) A las tareas legales que vas a realizar en tu puesto b B) Al acuerdo totalmente libre de firmar el contrato sin que nadie te obligue c C) A la remuneración o el salario que vas a recibir a cambio de tu trabajo d D) Al motivo por el que la empresa decide despedirte 4 4. Imagina que te contratan en una oficina para sustituir a un compañero que ha tenido un accidente y está de baja médica. ¿Qué tipo de contrato vas a firmar? Escoge una o varias respuestas a A) Contrato temporal por circunstancias de la producción b B) Contrato temporal de interinidad c C) Contrato de formación en alternancia d D) Contrato indefinido fijo-discontinuo 5 5. ¿Cuál es el objetivo principal del "Contrato para la obtención de la práctica profesional"? a A) Combinar tu trabajo en la empresa con tus clases teóricas en el instituto b B) Atender un pico de trabajo brutal e inesperado durante las rebajas c C) Dar la oportunidad de adquirir experiencia a personas que ya tienen un título académico d D) Contratar a alguien para toda la vida sin fecha de finalización 6 6. Tienes un Contrato Indefinido pero tu empresa cierra todos los inviernos porque no hay turistas y tu contrato "se pausa" hasta el verano siguiente. ¿Qué tipo de contrato tienes? a A) Contrato temporal de interinidad b B) Contrato de formación en alternancia c C) Contrato fijo-discontinuo d D) Contrato temporal imprevisible 7 7. Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), el contrato temporal por "Circunstancias de la Producción" quedó limitado. Si la circunstancia es previsible, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar al año? a A) 30 días al año b B) 90 días al año c C) 6 meses al año d D) No tiene límite si la empresa justifica mucho volumen de trabajo 8 8. ¿Qué contrato temporal debe utilizar una empresa si necesita cubrir la plaza de un trabajador que está de baja médica y al que hay que guardarle el puesto? a A) Contrato por circunstancias de la producción imprevisible b B) Contrato de interinidad c C) Contrato de sustitución formativa d D) Contrato para la obtención de la práctica profesional 9 9. De los dos contratos formativos que existen en la actualidad, ¿cuál es el que exige que el trabajador YA tenga un título (como una FP) para poder darle su primera experiencia? a A) El contrato de Formación en Alternancia b B) El contrato fijo-discontinuo formativo c C) El contrato de interinidad d D) El contrato para la obtención de la práctica profesional 10 10. Los contratos se pueden hacer de forma verbal o por escrito. Sin embargo, ¿qué tipo de contratos obliga la ley a que se redacten por escrito SÍ o SÍ? a A) Todos los contratos indefinidos a tiempo completo b B) Exclusivamente los contratos que superen el año de duración c C) Los contratos temporales y los contratos a tiempo parcial d D) Ninguno, la ley permite que todos sean de palabra

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Reto de Derecho Laboral (6)

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Reto de Derecho Laboral (6)Versión en línea

por Hugo Fernández-Guerra Caballero

1. El Derecho Laboral se aplica a las personas que trabajan por cuenta ajena, pero ¿quién de los siguientes está EXCLUIDO de esta normativa?

2. ¿Cuál es la "norma estrella" o principal que regula todos los contratos, descansos y salarios en España, y en qué año se creó su versión original?

3. Para que tu contrato sea válido necesita tres elementos esenciales (Consentimiento, Objeto y Causa). ¿A qué nos referimos exactamente con la "Causa"?

4. Imagina que te contratan en una oficina para sustituir a un compañero que ha tenido un accidente y está de baja médica. ¿Qué tipo de contrato vas a firmar?

Escoge una o varias respuestas

5. ¿Cuál es el objetivo principal del "Contrato para la obtención de la práctica profesional"?

6. Tienes un Contrato Indefinido pero tu empresa cierra todos los inviernos porque no hay turistas y tu contrato "se pausa" hasta el verano siguiente. ¿Qué tipo de contrato tienes?

7. Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), el contrato temporal por "Circunstancias de la Producción" quedó limitado. Si la circunstancia es previsible, ¿cuál es el tiempo máximo que puede durar al año?

8. ¿Qué contrato temporal debe utilizar una empresa si necesita cubrir la plaza de un trabajador que está de baja médica y al que hay que guardarle el puesto?

9. De los dos contratos formativos que existen en la actualidad, ¿cuál es el que exige que el trabajador YA tenga un título (como una FP) para poder darle su primera experiencia?

10. Los contratos se pueden hacer de forma verbal o por escrito. Sin embargo, ¿qué tipo de contratos obliga la ley a que se redacten por escrito SÍ o SÍ?