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TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y MODELOS GERENCIALES

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y MODELOS GERENCIALES

Ruleta de Palabras

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Sobre esta actividad

La siguiente actividad tiene como objetivo identificar los conceptos claves de las teorias administrativas y los modelos gerenciales.

Creada por

Jessica Monsalve Cárdenas
Jessica Monsalve Cárdenas
Colombia

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y MODELOS GERENCIALESVersión en línea

La siguiente actividad tiene como objetivo identificar los conceptos claves de las teorias administrativas y los modelos gerenciales.

por Jessica Monsalve Cárdenas
B
R
A
T
P
G
B
H
O
T
E
T

Empieza por B

Es una herramienta que permite medir y gestionar el desempeño de una empresa a través de indicadores en cuatro áreas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje.

Empieza por R

Es un modelo que propone rediseñar completamente los procesos de una empresa para lograr mejoras drásticas en costos, calidad, servicio y rapidez.

Empieza por A

Es un modelo que busca mejorar continuamente los procesos, productos y servicios para cumplir o superar las expectativas del cliente.

Empieza por T

Teoria que concibe la aministracion como un sistema abierto, compuesto por partes interelacionadas que interactuan con su entorno.

Empieza por P

Pionero de la teoria enfocada en la APO administración por objetivos, en la cual todos los niveles de la organización identifican objetivos, definen y distribuyen responsabilidades y trazan estrategias para el cumplimiento.

Empieza por G

Es un modelo centrado en satisfacer y superar las expectativas del cliente, brindando una experiencia positiva en cada contacto con la empresa.

Empieza por B

Es el proceso de comparar la empresa con otras que son líderes para identificar buenas prácticas y adaptarlas.

Empieza por H

Esta teoria establece que el trabajador no es un hombre economico sino es un hombre social

Empieza por O

Es la estrategia de contratar a terceros para realizar actividades de la empresa que no son su función principal.

Empieza por T

Esta teoria busca entender, predecir y gestionar el comportamiento humano en el entorno laboral.

Empieza por E

Es un modelo que consiste en delegar poder y responsabilidad a los empleados, permitiéndoles tomar decisiones y participar activamente.

Empieza por T

Teoria que comprende 3 fases : Descongelar (preparar a la organizacion para el cambio), Cambiar (Implementar nuevas practicas y estructuras), Recongelar (Estabilizar la organizacion en la nueva forma)

 
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