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Repaso: Contrato de trabajo

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Sobre esta actividad

Quiz sobre contratos laborales

Creada por

José Luis BAZÁN BORRERO
José Luis BAZÁN BORRERO
España
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Repaso: Contrato de trabajo
 

Repaso: Contrato de trabajoVersión en línea

Quiz sobre contratos laborales

por José Luis BAZÁN BORRERO
1

¿Qué es el contrato de trabajo?

2

¿Quiénes son los sujetos principales del contrato de trabajo?

3

¿Qué caracteriza el contrato indefinido?

4

¿Qué describe la modalidad de contrato a tiempo parcial?

5

¿Qué forma de contratación se usa para cubrir necesidades puntuales o de servicios?

6

¿Qué se entiende por “otras formas de contratación”?

7

¿Qué tipo de contrato establece una duración determinada?

8

¿Qué periodo suele preceder a la relación laboral para valorar al trabajador?

9

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

10

Si no se especifica la duración, ¿qué contrato se presume?

Explicación

Es el acuerdo entre el trabajador, que se compromete a prestar la relación laboral, y el empresario, que recibe dicha prestación y que queda obligado a la remuneración de esta.

Uno de los elementos del contrato es la capacidad para contratar y ser contratado; por lo tanto debemos de saber quienes son los sujetos o partes de un contrato de trabajo, que son el trabajador y el empresario.

Es el contrato que se concierta sin establecer la duración del mismo. Puede celebrarse a jornada completa, a jornada parcial, o para la prestación de servicios fijos dicontinuos.

Es el acordado por un tiempo de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Las empresas a veces acuden a otras empresas para cubrir las necesidades de personal; para ello acuden a empresas de trabajo temporal (ETT) o a otras empresas en las que subcontratan sus servicios

Las empresas pueden utilizar otras formas de contratación , ya sea por empresas de trabajo temporal (ETT) o por subcontatación de servicios en otras empresas.

Es aquel contrato que establece una duración determinada, pero debe especificarse concretamente la causa que justifica dicha temporalidad. Puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Al realizar un contato de trabajo, el empresario puede exigir al trabajador un periodo de prueba para acreditar si les conviene dicha relación. Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se debe fijar por escrito en el contrato.

Los elementos son: la capacidad para contratar o ser contratado; el consentimiento, puesto que la relación laboral se presta libremente; el objeto, que es la actividad retribuida; y la causa, que es la cesión remunerada de los frutos del trabajo.

El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible , el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial.

 
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