Relaciones Humanas en la Gestión

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Teoría centrada en personas

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ALEJANDRO ORDOÑEZ

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Relaciones Humanas en la Gestión


Relaciones Humanas en la GestiónVersión en línea Teoría centrada en personas por ALEJANDRO ORDOÑEZ 1 ¿Quién lideró la Escuela de Relaciones Humanas? a Elton Mayo b Max Weber c Frederick Taylor d Mary Parker Follett 2 ¿Qué demuestra el Experimento de Hawthorne? a La importancia de factores psicológicos y sociales b La única influencia es la luz c El salario es el único motivador d La productividad depende solo de la maquinaria 3 ¿Cómo describe esta escuela al trabajador? a Homo economicus b Un engranaje de la máquina c Un ser social con necesidades emocionales d Motivado solo por dinero 4 ¿Qué propone Follett sobre el poder en la organización? a Autoridad basada solo en el cargo b Poder con, no sobre c Poder coercitivo d Dominación absoluta 5 ¿Qué es la organización informal? a Reglas escritas solamente b Grupos de amistad que influyen en la moral c Estructura jerárquica oficial d Sistemas de control rígidos 6 ¿Qué aporta el liderazgo en la Escuela de Relaciones Humanas? a Liderazgo autoritario b Control estricto de reglas c Liderazgo social y comunicación d Enfoque en la disciplina 7 ¿Qué destaca sobre el grupo en esta teoría? a El grupo no influye en el rendimiento b El comportamiento está condicionado por normas del grupo c La productividad depende solo del salario d El líder controla todo el grupo 8 ¿Cuál es una de las fases del Experimento de Hawthorne? a Fase de Producción b Fase de Iluminación c Fase de Reclutamiento d Fase de Cierre 9 ¿Qué empresa se estudió en Hawthorne? a Microsoft b Western Electric (Hawthorne Works) c General Electric d IBM 10 ¿Qué conceptos actuales reflejan esta escuela? a Control absoluto del empleado b Reducción de personal constante c Bienestar emocional y cultura organizacional d Rentabilidad pura

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué demuestra el Experimento de Hawthorne?

¿Cómo describe esta escuela al trabajador?

¿Qué propone Follett sobre el poder en la organización?

¿Qué es la organización informal?

¿Qué aporta el liderazgo en la Escuela de Relaciones Humanas?

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