Contratos de trabajo: modalidades

Sí o No

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Conoce las modalidades contractuales

Creada por

Javier Sánchez-París Contreras

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Javier Sánchez-París Contreras 8 de Abril de 2026	% 88	13:59

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

España

(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Educaplay Educational Resources

España

(6242)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
Grammys a mejor canción/grabación

Educaplay Educational Resources

España

(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
¿Es verdad?

Educaplay Educational Resources

España

(245)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

España

(96)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Contratos de trabajo: modalidades


Contratos de trabajo: modalidadesVersión en línea Conoce las modalidades contractuales por Javier Sánchez-París Contreras 1 ¿El contrato de trabajo se presume indefinido? Sí No 2 Un contrato temporal puede celebrarse sin límite de tiempo Sí No 3 El contrato indefinido puede ser verbal Sí No 4 Los contratos temporales requieren justificar causa, circunstancias y conexión Sí No 5 Durante inactividad en fijo discontinuo, el contrato se extingue Sí No 6 La empresa debe llamar al trabajador fijo discontinuo por orden del convenio Sí No 7 El fijo discontinuo debe formalizarse siempre por escrito Sí No 8 El contrato indefinido impide el despido Sí No 9 El fijo discontinuo es para trabajos estacionales Sí No 10 El contrato en alternancia es para personas sin cualificación Sí No 11 El fijo discontinuo tiene los mismos derechos que el indefinido ordinario Sí No 12 La duración mínima de alternancia es 3 meses Sí No 13 Los contratos formativos facilitan acceso al empleo Sí No 14 En alternancia, jornada primer año hasta 55% Sí No 15 Práctica profesional permite horas extras Sí No 16 Contrato temporal solo por circunstancias producción o sustitución Sí No 17 Máximo de alternancia es 2 años Sí No 18 Horas complementarias pagan como extras Sí No 19 Temporal debe especificar causa, circunstancias y conexión Sí No 20 Contrato tiempo parcial sin distribución de jornada es completamente válido Sí No 21 Sustitución requiere nombre y causa de la persona sustituida Sí No 22 Relevo para jubilación parcial requiere relevista desempleado? Sí No 23 Papa Noel puede contratar elfos por circunstancias en Navidad Sí No 24 Contrato tiempo parcial debe especificar distribución jornada Sí No 25 Horas extras permitidas en tiempo parcial como norma general Sí No 26 Fijo discontinuo suspende en periodos inactivos Sí No

Contratos de trabajo: modalidades

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Contratos de trabajo: modalidadesVersión en línea

por Javier Sánchez-París Contreras

¿El contrato de trabajo se presume indefinido?

Un contrato temporal puede celebrarse sin límite de tiempo

El contrato indefinido puede ser verbal

Los contratos temporales requieren justificar causa, circunstancias y conexión

Durante inactividad en fijo discontinuo, el contrato se extingue

La empresa debe llamar al trabajador fijo discontinuo por orden del convenio

El fijo discontinuo debe formalizarse siempre por escrito

El contrato indefinido impide el despido

El fijo discontinuo es para trabajos estacionales

El contrato en alternancia es para personas sin cualificación

El fijo discontinuo tiene los mismos derechos que el indefinido ordinario

La duración mínima de alternancia es 3 meses

Los contratos formativos facilitan acceso al empleo

En alternancia, jornada primer año hasta 55%

Práctica profesional permite horas extras

Contrato temporal solo por circunstancias producción o sustitución

Máximo de alternancia es 2 años

Horas complementarias pagan como extras

Temporal debe especificar causa, circunstancias y conexión

Contrato tiempo parcial sin distribución de jornada es completamente válido

Sustitución requiere nombre y causa de la persona sustituida

Relevo para jubilación parcial requiere relevista desempleado?

Papa Noel puede contratar elfos por circunstancias en Navidad

Contrato tiempo parcial debe especificar distribución jornada

Horas extras permitidas en tiempo parcial como norma general

Fijo discontinuo suspende en periodos inactivos