Quiz: Atracción y selección de talento

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Evaluación sobre reclutamiento y selección

Creada por

Jesus Adrian Nicolás Miguel

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	lizbeth hermosillo 8 de Abril de 2026	% 93	02:12
2	Jesus Adrian Nicolás Miguel 8 de Abril de 2026	% 80	02:39

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Quiz: Atracción y selección de talento


Quiz: Atracción y selección de talentoVersión en línea Evaluación sobre reclutamiento y selección por Jesus Adrian Nicolás Miguel 1 ¿A qué se refiere la problematica en la atracción del talento humano? a C) Al salario del trabajador b B) A la necesidad o situación que origina la vacante c D) Ninguna de las anteriores d A) A los beneficios del puesto 2 ¿Por qué es importante identificar la problematica? a D) Irrelevante para el proceso b C) Para enfocar mejor el proceso de selección c A) Para aumentar el sueldo d B) Para evitar entrevistas 3 ¿Qué es el estudio socioeconómico? a C) Un examen médico b A) Una prueba psicológica c B) Una evaluación del entorno social, económico y familiar del candidato d D) Un análisis financiero 4 ¿Qué permite verificar el estudio socioeconómico? a D) La inteligencia del candidato b C) El salario anterior c A) La salud física d B) La información proporcionada y la estabilidad del candidato 5 ¿Qué es el examen médico? a C) Un análisis financiero b B) Una evaluación de salud del candidato c A) Una entrevista laboral d D) Una prueba de habilidades 6 ¿Qué busca prevenir el examen médico? a A) Problemas administrativos b D) Falta de liderazgo c B) Riesgos laborales d C) Rotación de personal 7 ¿Cuál es un factor relacionado con el estudio socioeconómico y examen médico? a A) Incremento de ventas b C) Capacitación interna c D) Publicidad empresarial d B) Posible rotación de personal 8 ¿Qué otro factor se menciona en este proceso? a C) Clima organizacional b A) Publicidad empresarial c D) Publicidad de la empresa d B) Competencia laboral con otras instituciones 9 ¿Qué cambios pueden influir en el entorno educativo? a B) Cambios en las exigencias del entorno educativo b C) Cambios en el horario c D) Cambios en el edificio d A) Cambios en el uniforme 10 ¿Qué riesgo existe sin seguimiento adecuado? a B) Deterioro físico b A) Bajo salario c D) Pérdida de clientes d C) Falta de liderazgo 11 ¿Qué es el análisis de puesto? a Describir funciones, responsabilidades y requisitos del puesto b Evaluar al jefe y a los asistentes de producción c Todas las anteriores d Revisar instalaciones 12 ¿Para qué sirve el análisis de puesto? a Para hacer publicidad b Para seleccionar al candidato adecuado y definir el perfil c Para decorar la empresa d Ninguna de las anteriores 13 ¿Qué es el reclutamiento? a La capacitación del personal b La búsqueda de candidatos c El pago de nómina d Hacer entrega de C.V. 14 ¿Cuáles son los tipos de reclutamiento? a Básico, medio y avanzado b Formal, informal y digital c Couseling, consulta y programas d Interno, externo y mixto 15 ¿Qué es el CV (Currículum Vitae)? a Un contrato laboral b Un documento con información personal, experiencia y estudios del candidato c Un examen médico d Facturas de tu trabajo anterior

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por Jesus Adrian Nicolás Miguel

¿A qué se refiere la problematica en la atracción del talento humano?

¿Por qué es importante identificar la problematica?

¿Qué es el estudio socioeconómico?

¿Qué permite verificar el estudio socioeconómico?

¿Qué es el examen médico?

¿Qué busca prevenir el examen médico?

¿Cuál es un factor relacionado con el estudio socioeconómico y examen médico?

¿Qué otro factor se menciona en este proceso?

¿Qué cambios pueden influir en el entorno educativo?

¿Qué riesgo existe sin seguimiento adecuado?

¿Qué es el análisis de puesto?

¿Para qué sirve el análisis de puesto?

¿Qué es el reclutamiento?

¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?

¿Qué es el CV (Currículum Vitae)?