Prevención de la Explotación y el Abuso Sexuales

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1	Jennifer 9 de Junio de 2026	% 100	03:42
2	Angel De Leon 9 de Junio de 2026	% 94	03:05
3	kim 9 de Junio de 2026	% 94	03:42
4	Mishell 9 de Junio de 2026	% 94	03:51
5	Danilo 9 de Junio de 2026	% 94	05:48
6	Katty 9 de Junio de 2026	% 89	03:55
7	jamileth galdamez 9 de Junio de 2026	% 89	04:01
8	Marilyn tzalam 9 de Junio de 2026	% 89	04:46
9	Mario Henry Leovardo Yat Cuc 9 de Junio de 2026	% 83	05:37
10	karin 9 de Junio de 2026	% 72	05:24

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Prevención de la Explotación y el Abuso Sexuales


Prevención de la Explotación y el Abuso SexualesVersión en línea Descubre cuánto sabes sobre PSEA por Asociación CONI 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la política institucional de PSEA? a Prevenir y abordar el acoso, la explotación y los abusos sexuales, asegurando medidas efectivas. b Establecer normas generales de convivencia laboral c Regular únicamente los procesos disciplinarios internos d Promover la participación del personal en actividades institucionales 2 ¿Cuál de las siguientes acciones es una prohibición en materia de explotación y abuso sexual? a Trabajar en equipo b Intercambiar bienes por favores sexuales c Apoyo emocional d Respeto laboral 3 ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Política de Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual? a Solo directivos b Solo voluntario c Todas las personas que colaboran con la Asociación d Solo beneficiarios 4 La política busca prevenir el acoso, la explotación y los __________ sexuales. Respuesta escrita 5 ¿Qué se entiende por explotación sexual? a Interacción donde existe un intercambio de favores dentro de una dinámica desigual no explícita b Abuso de una posición de vulnerabilidad, poder o confianza con fines sexuales para obtener beneficios. c Relación en la que una persona obtiene beneficios en un contexto de cercanía o influencia d Vínculo en el que una de las partes recibe ventajas en un contexto personal con consentimiento ambiguo 6 ¿Qué se entiende por abuso sexual? a Intrusión física o amenaza de naturaleza sexual mediante fuerza, coerción o condiciones desiguales. b Conducta de carácter íntimo en la que existe una diferencia de poder pero aceptación implícita c Interacción de naturaleza sexual donde no se expresa consentimiento de forma explícita d Elación interpersonal con contacto físico que puede resultar incómodo sin intención de daño 7 ¿Este tipo de políticas se aplican incluso fuera del horario laboral? a No b Solo en oficina c Sí d Solo en campo 8 ¿Qué caracteriza al abuso sexual? a Consentimiento mutuo b Intrusión sexual sin consentimiento c Actividad laboral d Comunicación formal 9 Las relaciones sexuales con personas menores de 18 años están prohibidas: a Verdadero b Falso c Depende de la legislación del país 10 La explotación sexual implica abuso de poder. a Verdadero b Falso 11 La agresión sexual puede incluir coerción emocional. a Verdadero b Falso 12 Un colaborador mantiene relaciones sexuales con una persona menor de edad en un proyecto. El colaborador indica que la persona manifestó tener 20 años. ¿Puede justificarse la acción del colaborador? a Sí b No 13 Un colaborador realiza comentarios de tipo sexual que resultan incómodos para sus compañeras. ¿Esto se considera cómo agresión sexual? a Sí b No c 14 ¿Qué implica exigir sexo como condición para recibir ayuda? a Apoyo institucional b Conducta permitida c Explotación sexual d Norma laboral 15 ¿Qué derecho fundamental promueve la Política de Prevención de explotación y abuso sexual? a El derecho de todas las personas a vivir libres de violencia sexual y abuso de poder. b El derecho a establecer relaciones personales dentro del entorno laboral c El derecho a participar en decisiones organizacionales sin restricciones d El derecho a recibir apoyo institucional en situaciones de riesgo 16 ¿A qué se compromete Asociación CONI respecto a las personas sobrevivientes? a A fortalecer la protección, denuncia, investigación, respuesta y prevención. b A brindar apoyo únicamente en situaciones comprobadas c A intervenir solo cuando existan denuncias formales d A limitar su acción a la orientación inicial 17 El desconocimiento de la edad de un menor es una defensa válida. a Falso b Verdadero 18 El personal debe reportar sospechas de abuso. a Verdadero b Falso

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Prevención de la Explotación y el Abuso SexualesVersión en línea

por Asociación CONI

¿Cuál es el objetivo principal de la política institucional de PSEA?

¿Cuál de las siguientes acciones es una prohibición en materia de explotación y abuso sexual?

¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Política de Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual?

La política busca prevenir el acoso, la explotación y los __________ sexuales.

Respuesta escrita

¿Qué se entiende por explotación sexual?

¿Qué se entiende por abuso sexual?

¿Este tipo de políticas se aplican incluso fuera del horario laboral?

¿Qué caracteriza al abuso sexual?

Las relaciones sexuales con personas menores de 18 años están prohibidas:

La explotación sexual implica abuso de poder.

La agresión sexual puede incluir coerción emocional.

Un colaborador mantiene relaciones sexuales con una persona menor de edad en un proyecto. El colaborador indica que la persona manifestó tener 20 años. ¿Puede justificarse la acción del colaborador?

Un colaborador realiza comentarios de tipo sexual que resultan incómodos para sus compañeras. ¿Esto se considera cómo agresión sexual?

¿Qué implica exigir sexo como condición para recibir ayuda?

¿Qué derecho fundamental promueve la Política de Prevención de explotación y abuso sexual?

¿A qué se compromete Asociación CONI respecto a las personas sobrevivientes?

El desconocimiento de la edad de un menor es una defensa válida.

El personal debe reportar sospechas de abuso.