Evaluación: Conflictos de Interés en la Función Pública

Sí o No

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Sobre esta actividad

Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública.
A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente.

Creada por

Valeria Ortiz

Ecuador

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Evaluación: Conflictos de Interés en la Función PúblicaVersión en línea Este recurso interactivo tiene como objetivo reforzar los conocimientos sobre la identificación, prevención y gestión de conflictos de interés en la función pública. A través de una dinámica de preguntas tipo "Sí o No", se evaluará la comprensión de los principios de ética, transparencia e integridad establecidos en la normativa vigente. por Valeria Ortiz 1 La normativa busca garantizar que el interés público prevalezca sobre el interés personal Sí No 2 La sola existencia de un conflicto de interés implica automáticamente una falta disciplinaria Sí No 3 Los conflictos de interés pueden surgir en cualquier nivel jerárquico Sí No 4 La omisión de declarar un conflicto de interés puede afectar la transparencia institucional Sí No 5 El conflicto de interés se gestiona únicamente cuando ya ha ocurrido una irregularidad Sí No 6 El servidor público debe declarar el conflicto incluso si considera que no afectará su decisión Sí No 7 Un conflicto de interés se produce únicamente cuando existe un beneficio económico directo Sí No 8 La relación de parentesco con un proveedor no constituye un conflicto de interés Sí No 9 La abstención es una medida válida para gestionar un conflicto de interés Sí No 10 Un conflicto de interés puede ser real, potencial o aparente Sí No