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Alfabeto de la Comunicación InterculturalVersión en línea Adivina conceptos culturales por letra por los maquinas A C D E I M N O R T V Empieza por A Fenómeno laboral con impacto negativo por mala gestión de comunicaciones problemáticas en la empresa. Empieza por C Proceso que, de ser óptimo, podría aliviar tensiones entre personas de naciones económicamente interdependientes. Empieza por D Forma de expresar disconformidad (con la vía indirecta) que la población mexicana considera más apropiada que la muestra pública. Empieza por E Tipo de entrevistas con perspectiva emic usadas como método principal para recoger la visión de los trabajadores. Empieza por I Una de las dos dimensiones de competencia analizadas, referida a si el comportamiento es apropiado en una cultura. Empieza por M Empresas de capital norteamericano con planta de producción y/o ensamblaje en territorio mexicano. Empieza por N Trabajadores que, según el estudio, prestaron menos atención a la visión de la otra persona, provocando malestar entre colegas. Empieza por O Técnica de investigación directa realizada en el propio contexto de la organización para complementar las entrevistas. Empieza por R Consecuencia negativa en el personal cuando no se gestiona adecuadamente el manejo de las comunicaciones problemáticas. Empieza por T Condición de las relaciones comunicativas internacionales marcadas por ser suministrador, competidor y cliente. Empieza por V Término que define el incumplimiento de una norma cultural; si es intercultural se atribuye a la cultura, si es intracultural a la ineptitud personal.

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Empieza por A

Fenómeno laboral con impacto negativo por mala gestión de comunicaciones problemáticas en la empresa.

Empieza por C

Proceso que, de ser óptimo, podría aliviar tensiones entre personas de naciones económicamente interdependientes.

Empieza por D

Forma de expresar disconformidad (con la vía indirecta) que la población mexicana considera más apropiada que la muestra pública.

Empieza por E

Tipo de entrevistas con perspectiva emic usadas como método principal para recoger la visión de los trabajadores.

Empieza por I

Una de las dos dimensiones de competencia analizadas, referida a si el comportamiento es apropiado en una cultura.

Empieza por M

Empresas de capital norteamericano con planta de producción y/o ensamblaje en territorio mexicano.

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Trabajadores que, según el estudio, prestaron menos atención a la visión de la otra persona, provocando malestar entre colegas.

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Técnica de investigación directa realizada en el propio contexto de la organización para complementar las entrevistas.

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Consecuencia negativa en el personal cuando no se gestiona adecuadamente el manejo de las comunicaciones problemáticas.

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Condición de las relaciones comunicativas internacionales marcadas por ser suministrador, competidor y cliente.

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Término que define el incumplimiento de una norma cultural; si es intercultural se atribuye a la cultura, si es intracultural a la ineptitud personal.