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por SGS
1

Methodology that uses interactive challenges to identify top talent through play.

2

The strategic approach of building a strong employer brand and active talent communities.

3

The legacy model where recruitment is just a transactional process of filling seats.

4

Type of analytics used by AI to forecast candidate performance.

5

A real-world challenge used to filter massive talent pools based on skills, not just CVs.

6

The strategy where AI handles the wide top and humans manage the narrow neck.

7

A key value demanded by today’s candidates, replacing the uncertainty of the past.

4
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1
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