Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave

Crucigrama

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Términos y definiciones para un crucigrama

Creada por

REYES DE LA ROSA NARVAEZ

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	REYES DE LA ROSA NARVAEZ 4 de Abril de 2026	% 0	01:54

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(58)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

(5)

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(15)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(30)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(7)

Ing. Civil


Crucigrama Desarrollo Organizacional: Conceptos ClaveVersión en línea Términos y definiciones para un crucigrama por REYES DE LA ROSA NARVAEZ 1 Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral 2 modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad. 3 Proceso de transición de un estado a otro en la organización. 4 especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional. 5 Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño. 6 proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización. 7 Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros. 8 Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos 6 1 8 2 5 3 4 1 Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral 2 modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad. 3 Proceso de transición de un estado a otro en la organización. 4 especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional. 5 Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño. 6 proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización. 7 Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros. 8 Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos 6 1 8 2 5 3 4

Crucigrama

Desarrollo Organizacional: Conceptos ClaveVersión en línea

Términos y definiciones para un crucigrama

por REYES DE LA ROSA NARVAEZ

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Desarrollo Organizacional: Conceptos Clave

Crucigrama

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Crucigrama

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Crucigrama

Crucigrama caló

Crucigrama

El Antiguo Régimen

Crucigrama

Figuras Retoricas

Crucigrama

Roca Volcanica

Crucigrama

Desarrollo Organizacional: Conceptos ClaveVersión en línea

por REYES DE LA ROSA NARVAEZ

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

		%
	Anónimo	%
		%
		%