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Tema dos

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Tema 2 periodo pruebaVersión en línea

Tema dos

por maria
1

duración del período de pruebay en caso de que el convenio colectivo no diga ña su período máx6 msespara técnicos titulados y2msesel restodetrabajadores,salvo en las empresas de menos de25trabajadores

2

El período de prueba se puede celebrar tanto de forma verbal como de forma escrita.

3

En general, la duración máxima del período de prueba en los contratos temporales de menos de 6 meses no podrá exceder de 1 mes.

4

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.

5

Si la empresa decide dar por terminado el período de prueba, tendrá que indemnizar al trabajador.

6

El trabajador tendrá derecho al desempleo si decide resolver el vínculo antes de finalizar el período de tiempo establecido de prueba.

7

La duración del período de prueba dependerá de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

8

El periodo de prueba debe aparecer siempre en los contratos de trabajo.

9

Una vez superado el período de prueba, se celebra el contrato de trabajo ya que con anterioridad no existía una relación laboral.

10

No sería válido el período de prueba concertado con un trabajador que ha desempeñado idénticas funciones en otra empresa.

11

En relación al período de prueba, la empresa puede dar por finalizado el mismo y por tanto extinguir el contrato de trabajo sin alegar ninguna causa.

12

Las situaciones de incapacidad temporal que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo.

 
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