Perpajakan

Test

Jugadas 22

Crear copia

Sobre esta actividad

Kerjakan dengan bersungguh-sungguh

Creada por

amanda putri nadila -4102

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	amanda putri nadila -4102 13 de Abril de 2026	% 100	00:03
2	Ulfa Maria 28 de Abril de 2026	% 40	01:29

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Perpajakan


PerpajakanVersión en línea Kerjakan dengan bersungguh-sungguh por amanda putri nadila -4102 1 Seorang pegawai tetap lajang tanpa tanggungan direkrut 1 Maret 2024 dengan gaji pokok bulanan Rp12.000.000, tunjangan tetap Rp2.000.000, dan THR 1 kali gaji pokok dibayar pada bulan Mei. Perusahaan menggunakan metode tarif efektif rata-rata (TER) sesuai PMK 168/2023 dan tidak ada penghasilan lain. Dalam menghitung PPh Pasal 21 bulan Mei 2024, penghasilan bruto kumulatif sampai Mei harus diproyeksikan hingga akhir tahun untuk menentukan TER. Proyeksi penghasilan mana yang paling tepat digunakan? Pilih satu atau lebih jawaban a mengalikan penghasilan bruto Maret–Mei (termasuk THR) dengan 10 bulan sisa tahun 2024 b Mengalikan penghasilan bruto rutin bulanan (gaji + tunjangan tetap) dengan 10 bulan sisa, lalu menambah THR satu kali c Mengalikan penghasilan bruto rutin bulanan (gaji + tunjangan tetap) dengan 10 bulan sisa, lalu menambah THR satu kali d Langsung mengalikan penghasilan bruto sebulan dengan lapisan tarif Pasal 17 UU PPh 2 Seorang pegawai tetap lajang tanpa tanggungan direkrut 1 Maret 2024 dengan gaji pokok bulanan Rp12.000.000, tunjangan tetap Rp2.000.000, dan THR 1 kali gaji pokok dibayar pada bulan Mei. Perusahaan menggunakan metode tarif efektif rata-rata (TER) sesuai PMK 168/2023 dan tidak ada penghasilan lain. Dalam menghitung PPh Pasal 21 bulan Mei 2024, penghasilan bruto kumulatif sampai Mei harus diproyeksikan hingga akhir tahun untuk menentukan TER. Proyeksi penghasilan mana yang paling tepat digunakan? a Mengalikan penghasilan bruto Maret–Mei (termasuk THR) dengan 10 bulan sisa tahun 2024 b Mengalikan penghasilan bruto rutin bulanan (gaji + tunjangan tetap) dengan 10 bulan sisa, lalu menambah THR satu kali c Mengalikan penghasilan bruto rutin bulanan (gaji + tunjangan tetap) dengan 10 bulan sisa, lalu menambah THR satu kali d Langsung mengalikan penghasilan bruto sebulan dengan lapisan tarif Pasal 17 UU PPh e Menjumlahkan gaji pokok dan tunjangan tetap per bulan dikalikan 10 bulan sisa, lalu menambah THR satu kali dan dianggap sebagai penghasilan tahunan terakhir 3 Karyawan baru Budi (TK/0, NPWP) mulai Feb 2026, gaji Rp20jt/bln, pindah metode dari gross ke TER. Bruto Feb Rp21jt (tunjangan). Tarif TER 0,25% ( a Memasukkan bonus dengan asumsi 50% dari Rp60.000.000 untuk mengantisipasi kemungkinan perubahan kinerja b Tidak memasukkan bonus sama sekali karena belum diterima dan belum pasti c Memasukkan bonus sebesar Rp60.000.000 karena sudah menjadi pola tetap menurut kebijakan perusahaan d Memasukkan bonus sebesar rata-rata bonus 3 tahun terakhir agar lebih konservatif e Memasukkan bonus sebesar Rp600.000.000 karena sudah menjadi pola tetap menurut kebijakan perusahaan 4 Perusahaan X menerapkan TER untuk seluruh pegawai tetap berdasarkan PMK 168/2023. Seorang pegawai K/0 menerima penghasilan bruto teratur setahun yang diproyeksikan Rp180.000.000. Penghasilan kena pajak tahunan setelah PTKP diperkirakan Rp120.000.000. Berdasarkan lapisan tarif progresif, PPh Pasal 21 tahunan terproyeksi Rp9.000.000. Manakah pernyataan paling tepat terkait cara menentukan PPh Pasal 21 bulanan dengan TER adalah.... a PPh 21 bulanan ditentukan langsung dengan tarif progresif atas penghasilan bruto bulanan tanpa menghitung TER b TER dihitung sebagai Rp9.000.000 dibagi Rp120.000.000 dan dikalikan penghasilan bruto bulanan aktual c PPh 21 bulanan = Rp9.000.000 dibagi 12, tanpa mempertimbangkan penghasilan nonrutin yang mungkin muncul di tengah tahun d TER dihitung sebagai Rp9.000.000 dibagi penghasilan bruto setahun Rp180.000.000, lalu dikali penghasilan bruto bulanan aktual e PPh 21 tahunan ditentukan dengan tarif progresif atas penghasilam bruto tanpa adanya TER 5 pegawai tetap status K/1 kerja di perusahaan yang menggunakan TER. Pada smstr pertama, proyeksi penghasilan bruto setahun adalah Rp300 jt, dengan PPh setahun terproyeksi Rp30jt. sehingga TER awal 10%. Di bulan Agustus, pegwai mendapatkan promosi efektif mulai Agustus sehingga proyeksi penghasilan bruto setahun naik menjadi Rp360.000.000 dan PPh setahun terproyeksi menjadi Rp42.000.000. Apa langkah paling tepat yang harus dilakukan perusahaan atas TER dan pemotongan PPh 21 mulai Agustus adalah... a Menghentikan penggunaan TER dan beralih ke metode tarif progresif bulanan mulai Agustus karena terjadi perubahan signifikan penghasilan b Tetap memakai TER 10% sampai akhir tahun agar konsisten, penyesuaian selisih dilakukan saat SPT Tahunan pegawai c Menghitung TER baru = Rp42.000.000 / Rp360.000.000 dan menggunakannya mulai Agustus hingga Desember tanpa koreksi masa sebelumnya d Menghitung TER baru dan menerapkannya mulai Agustus, serta menghitung ulang PPh kumulatif seolah-olah TER baru berlaku sejak Januari untuk mengoreksi kekurangan e Tetap memakai TER 10% sampai akhir tahun agar konsisten, penyesuaian selisih dilakukan saat SPT Tahunan pegawai dan menghitung bulanan 6 Pegawai tetap status K/1 menggunakan TER. Di semester pertama, proyeksi penghasilan bruto setahun Rp300.000.000 dengan PPh terproyeksi Rp30.000.000 (TER awal 10%). Di bulan Agustus terjadi promosi sehingga proyeksi penghasilan bruto setahun naik menjadi Rp360.000.000 dan PPh terproyeksi Rp42.000.000. Langkah yang paling tepat yang harus dilakukan perusahaan atas TER dan pemotongan PPh 21 mulai Agustus adalah... a Menghentikan TER dan beralih ke tarif progresif bulanan mulai Agustus karena sudah terjadi perubahan signifikan penghasilan b Tetap memakai TER 10% sampai akhir tahun untuk konsistensi, penyesuaian dilakukan hanya saat SPT Tahunan pegawai c Menghitung TER baru = Rp42.000.000 ÷ Rp360.000.000 dan menerapkannya mulai Agustus tanpa mengoreksi PPh masa sebelumnya d Menghitung TER baru dan menerapkannya mulai Agustus, serta menghitung ulang PPh kumulatif seolah olah TER baru berlaku sejak Januari untuk mengoreksi kekurangan e Menghitung TER baru, menerapkannya mulai Agustus, tetapi cukup menambah kekurangan PPh pada bulan Agustus tanpa koreksi ulang PPh Januari–Juli 7 Kasus: Karyawan baru Budi (TK/0, NPWP) mulai Feb 2026, gaji Rp20jt/bln, pindah metode dari gross ke TER. Bruto Feb Rp21jt (tunjangan). Tarif TER 0,25% ( a Progresif b TER c Sama d Gross e Tidak sama 8 Analisis: Jika karyawan resign di tengah tahun, rekonsiliasi PPh 21 antara TER dan progresif aktual umumnya paling tepat dilakukan dengan prinsip bahwa penghitungan tahunan progresif berlaku penuh, sehingga opsi yang paling tepat untuk menilai kondisi akhir PPh 21 pegawai tersebut adalah.... a Refund selalu b Kurang bayar c Tidak perlu d Tidak perlu e Bisa refund atau kurang bayar tergantung perhitungan akhir 9 Upah borongan: Pak Joko (NPWP) terima Rp120.000.000 per tahun dari PT ABC selama 10 bulan kerja. Jika penghasilan ini diperlakukan sebagai penghasilan borongan karyawan tetap, maka status dan pengenaan PPh 21 dengan TER skala tahunan (tarif 2% untuk bruto tahunan >Rp100.000.000) yang paling tepat adalah...... a Rp2.400.000 b Rp1.800.000 c Rp2.100.000 d Rp0 (non objek) e Rp 24.000.000 10 Bandingkan tarif TER vs progresif untuk bruto tahunan Rp250.000.000 (TK/0). Metode yang menghasilkan PPh lebih rendah adalah... a TER b Progresif c Sama d Tergantung NPWP e Tidak dapat dibandingkan 11 Syariah: Pegawai peserta Takaful, iuran Rp500.000 per bulan dipotong dari gaji. Pertanyaannya, apakah iuran ini memengaruhi PPh 21 dan bagaimana pengaruhnya terhadap penghasilan bruto dalam perhitungan TER adalah... a Tambah bruto b Kurang netto c Objek pajak d Langsung menjadi penghasilan lain e Tidak pengaruh 12 Hitung PPh 21 massal untuk 50 karyawan dengan rata‑rata penghasilan bruto Rp10.000.000 per bulan. Estimasi PPh bulanan menggunakan TER rata‑rata 0,75%. Total PPh 21 bulanan untuk semua karyawan adalah a Rp375jt b Rp37,5jt c Rp3,75jt d Rp375rb e Rp37,5rb 13 ibu Sari bekerja sebagai karyawan harian dengan upah Rp400.000/hari selama 22 hari kerja dalam sebulan. Status pajak K/3. Berapakah estimasi PPh Pasal 21 terutang dalam satu bulan berdasarkan pendekatan TER adalah.. a Rp308.000 b Rp341.000 c Rp342.000 d Rp385.000 e Rp408.000 14 Karyawan tetap dengan status lajang menerima gaji bulanan sebesar Rp9.000.000 dan tidak memiliki penghasilan lain. Perusahaan menerapkan skema tarif efektif rata-rata (TER) sesuai PMK 168/2023. Manakah pernyataan yang paling tepat terkait langkah awal menentukan PPh Pasal 21 bulan Januari karyawan ini dengan skema TER adalah ... a Mengurangkan PTKP sebulan dari gaji sebulan untuk mendapatkan PKP sebulan, lalu menerapkan TER b Menentukan penghasilan bruto setahun, lalu mencari TER pada tabel berdasarkan rentang PKP setahun c Menghitung PPh 21 secara kumulatif sampai Desember tahun berjalan terlebih dahulu d Langsung mengalikan penghasilan bruto sebulan dengan lapisan tarif Pasal 17 UU PPh e Mengurangkan PTKP sebulan dari gaji sebulan untuk mendapatkan PKP sebulan lalu tahunan 15 Seorang pegawai menikah tanpa tanggungan (K/0) memperoleh gaji tetap Rp12.000.000 per bulan dan tunjangan tetap Rp1.000.000 per bulan. Perusahaan menggunakan TER berdasarkan PMK 168/2023. Apa tujuan utama penggunaan TER dalam konteks kasus ini adalah..... a Menyederhanakan perhitungan pemotongan PPh 21 bulanan agar mendekati beban pajak tahunan yang sebenarnya b Menghindari kewajiban melaporkan SPT Tahunan bagi pegawai c Menghilangkan kewajiban memperhitungkan PTKP dalam perhitungan PPh 21 d Menyamakan beban pajak pegawai ini dengan pegawai tidak ber-NPWP e Mengubah tarif progresif menjadi tarif global 0% untuk semua pegawai 16 Dalam penerapan PMK 168 Tahun 2023, staf payroll harus membedakan penghasilan teratur dan tidak teratur. Alasan yang paling tepat adalah..... a Karena penghasilan tidak teratur hanya mempengaruhi PTKP setahun pegawai b Karena penghasilan teratur harus dikenai tarif final terpisah dari TER c Karena penghasilan tidak teratur selalu bebas pajak sehingga tidak pernah masuk perhitungan TER d Karena penghasilan teratur menjadi dasar estimasi penghasilan setahun untuk menentukan PKP setahun dan memilih TER e Karena penghasilan teratur dan tidak teratur menggunakan tarif yang sama 17 Pegawai A berstatus K/2 dengan gaji teratur Rp15.000.000 per bulan dan tunjangan tetap Rp2.000.000 per bulan. Tidak ada pengurang lain selain PTKP. Setelah dihitung, PKP setahun pegawai ini berada pada rentang yang menurut tabel TER menghasilkan tarif efektif rata‑rata sebesar 7 persen. Apa implikasi praktis angka 7 persen tersebut bagi perhitungan PPh 21 bulanan pegawai A adalah... a PPh 21 bulanan dihitung 7 persen dari penghasilan bruto sebulan b PPh 21 bulanan dihitung 7 persen dari PKP sebulan c PPh 21 bulanan dihitung 7 persen dari PTKP setahun dibagi 12 d PPh 21 bulanan dihitung 7 persen dari penghasilan neto sebulan setelah PTKP sebulan e PPh 21 bulanan dihitung 7 persen dari penghasilan bruto rata rata selama 12 bulan 18 Seorang staf HR berpendapat: “Dengan adanya TER PMK 168/2023, kita tidak perlu lagi melakukan penyesuaian PPh 21 pada akhir tahun atau saat pegawai berhenti bekerja di tengah tahun.” Penilaian yang paling tepat terhadap pernyataan ini adalah.... a Benar, karena TER memastikan tidak ada selisih antara pemotongan bulanan dan kewajiban pajak tahunan b Salah, karena TER hanya pendekatan rata-rata sehingga tetap dimungkinkan selisih yang perlu disesuaikan c Benar, karena sistem pajak Indonesia telah berubah menjadi sepenuhnya tarif rata-rata tahunan d Benar, asalkan penghasilan pegawai hanya dari satu pemberi kerja dan tidak berubah sepanjang tahun e.Salah, karena penyesuaian wajib dilakukan di bulan e Salah, karena penyesuaian wajib dilakukan di bulan Februari berdasarkan PER/16/PJ/2016 19 Seorang pegawai menerima gaji teratur Rp8.000.000 per bulan dan THR sebesar satu kali gaji yang dibayarkan pada bulan Mei. Perusahaan telah menentukan TER atas penghasilan teratur pegawai ini. Perlakuan yang paling tepat atas THR dalam kaitannya dengan TER menurut semangat PMK 168/2023 adalah.... a HR sepenuhnya tidak dikenai PPh 21 karena sudah ada TER atas penghasilan teratur b THR diperlakukan sebagai penghasilan tidak teratur yang dihitung dengan metode kumulatif menggunakan TER atau tarif progresif, lalu selisihnya dibandingkan dengan pemotongan sebelumnya c THR cukup dikalikan TER yang sama dengan penghasilan teratur tanpa ada perhitungan tambahan d THR dihitung menggunakan tarif PPh Pasal 17 langsung, terpisah dari penghasilan teratur dan tanpa melihat kumulatif e d.THR dihitung menggunakan tarif PPh Pasal 17 langsung, terpisah dari penghasilan teratur dan tanpa melihat kumulatif 20 Pegawai B dan Pegawai C sama-sama berstatus TK/0 dan bekerja di perusahaan yang sama. Pegawai B menerima gaji teratur Rp7.000.000 per bulan, sedangkan Pegawai C menerima Rp14.000.000 per bulan. Perusahaan menerapkan TER sesuai PMK 168/2023. Mengapa TER yang digunakan untuk B dan C kemungkinan berbeda? a Karena perusahaan bebas menentukan TER secara subjektif untuk tiap pegawai tanpa rujukan tabel b Karena status keluarga TK/0 hanya relevan untuk pegawai dengan gaji di bawah Rp10.000.000 c Karena TER mempertimbangkan besarnya PKP setahun sehingga pegawai dengan penghasilan lebih tinggi berada pada lapisan TER yang berbeda d Karena pegawai dengan gaji lebih tinggi selalu dikenakan tarif final e Karena terdapat PER/16 yang mewajibkan penggunaan TER berbeda untuk pegawai dengan gaji berbeda 21 Dalam merancang sistem penggajian berbasis TER PMK 168/2023, perusahaan ingin memastikan transparansi kepada pegawai. Informasi mana yang paling penting disampaikan agar pegawai memahami logika di balik potongan PPh 21 bulanan mereka adalah.... a Penjelasan bahwa tarif efektif rata-rata ditentukan dari estimasi PKP setahun dan diambil dari tabel resmi, lalu diaplikasikan ke penghasilan bruto bulanan b Informasi bahwa PPh 21 tidak perlu dipahami pegawai karena sepenuhnya tanggung jawab perusahaan c Hanya jumlah PPh 21 bulanan tanpa menjelaskan basis penghasilan dan tarif efektif yang digunakan d Detail rinci rumus matematika internal sistem payroll yang sulit dipahami non-ahli e Detail rinci rumus matematika internal sistem payroll yang sulit dipahami ahli Penjelasan 13 Karena : Penghasilan bruto bulan = 22 hari × Rp400.000 = Rp8.800.000 •Status K/3 → TER bulanan kategori C. •Rp8.800.000 > Rp4.500.000 → masuk lapisan TER bulanan 0,25%. •PPh 21 bulanan = 8.800.000 × 0,25% = Rp 22. 000 per hari Adjust PTKP K/3 prorata + biaya jabatan (dalam skema TER harian/bulanan K/3): •Dalam contoh yang kamu tulis, PPh 21 dihitung sebagai PPh final dengan memperhitungkan prorata PTKP dan biaya jabatan, sehingga hanya 14 hari efektif yang dikenakan PPh. = 14 hari x 22.000 = Rp 308.000

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Perpajakan

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

PerpajakanVersión en línea

por amanda putri nadila -4102

Pilih satu atau lebih jawaban

Karyawan baru Budi (TK/0, NPWP) mulai Feb 2026, gaji Rp20jt/bln, pindah metode dari gross ke TER. Bruto Feb Rp21jt (tunjangan). Tarif TER 0,25% (

Kasus: Karyawan baru Budi (TK/0, NPWP) mulai Feb 2026, gaji Rp20jt/bln, pindah metode dari gross ke TER. Bruto Feb Rp21jt (tunjangan). Tarif TER 0,25% (

Analisis: Jika karyawan resign di tengah tahun, rekonsiliasi PPh 21 antara TER dan progresif aktual umumnya paling tepat dilakukan dengan prinsip bahwa penghitungan tahunan progresif berlaku penuh, sehingga opsi yang paling tepat untuk menilai kondisi akhir PPh 21 pegawai tersebut adalah....

Bandingkan tarif TER vs progresif untuk bruto tahunan Rp250.000.000 (TK/0). Metode yang menghasilkan PPh lebih rendah adalah...

Syariah: Pegawai peserta Takaful, iuran Rp500.000 per bulan dipotong dari gaji. Pertanyaannya, apakah iuran ini memengaruhi PPh 21 dan bagaimana pengaruhnya terhadap penghasilan bruto dalam perhitungan TER adalah...

Hitung PPh 21 massal untuk 50 karyawan dengan rata‑rata penghasilan bruto Rp10.000.000 per bulan. Estimasi PPh bulanan menggunakan TER rata‑rata 0,75%. Total PPh 21 bulanan untuk semua karyawan adalah

ibu Sari bekerja sebagai karyawan harian dengan upah Rp400.000/hari selama 22 hari kerja dalam sebulan. Status pajak K/3. Berapakah estimasi PPh Pasal 21 terutang dalam satu bulan berdasarkan pendekatan TER adalah..

Seorang pegawai menikah tanpa tanggungan (K/0) memperoleh gaji tetap Rp12.000.000 per bulan dan tunjangan tetap Rp1.000.000 per bulan. Perusahaan menggunakan TER berdasarkan PMK 168/2023. Apa tujuan utama penggunaan TER dalam konteks kasus ini adalah.....

Dalam penerapan PMK 168 Tahun 2023, staf payroll harus membedakan penghasilan teratur dan tidak teratur. Alasan yang paling tepat adalah.....

Seorang staf HR berpendapat: “Dengan adanya TER PMK 168/2023, kita tidak perlu lagi melakukan penyesuaian PPh 21 pada akhir tahun atau saat pegawai berhenti bekerja di tengah tahun.” Penilaian yang paling tepat terhadap pernyataan ini adalah....

Seorang pegawai menerima gaji teratur Rp8.000.000 per bulan dan THR sebesar satu kali gaji yang dibayarkan pada bulan Mei. Perusahaan telah menentukan TER atas penghasilan teratur pegawai ini. Perlakuan yang paling tepat atas THR dalam kaitannya dengan TER menurut semangat PMK 168/2023 adalah....

Dalam merancang sistem penggajian berbasis TER PMK 168/2023, perusahaan ingin memastikan transparansi kepada pegawai. Informasi mana yang paling penting disampaikan agar pegawai memahami logika di balik potongan PPh 21 bulanan mereka adalah....

Penjelasan