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Segunda parte t1

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1	maria 4 de Abril de 2026	% 100	03:30

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Tema 1


Tema 1Versión en línea Segunda parte t1 por maria 1 La ley ordinaria… a Necesita mayoría absoluta para ser aprobada. b Tiene un rango superior a los reglamentos nacionales. c Regula cualquier materia. 2 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un ejemplo de: a Decreto-Ley. b Ley Ordinaria. c Ley Orgánica. 3 De entre las siguientes normas estatales, señala el orden jerárquico adecuado (de mayor a menor relevancia jurídica): a Ley orgánica, Convenio colectivo, contrato de trabajo. b Convenio colectivo, contrato de trabajo y Ley orgánica. c Contrato de trabajo, Convenio colectivo y Ley orgánica. 4 Cuál sería la definición de principio de norma más favorable? a Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en el contrato, se mantendrán las mejores condiciones establecidas en las mismas. b Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, admite por tanto diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador. c Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en conjunto, sea más favorable al trabajador, tomando en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, etc.) de todo un año. 5 El principio de condición más beneficiosa significa que… a El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores, con carácter general, que establezca unas condiciones peores que las quedisfrutabaese trabajador b Los trabajadores no puede renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas. c Cuando una norma se puede interpretar de distintas maneras, se escogerá la interpretación que más favorezca al trabajador. 6 El principio que establece que si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por partes interesadas se aplicará la interpretación más favorable al trabajador, se denomina: a Principio in dubio pro operario. b Principio de condición más beneficiosa. c Principio de norma más favorable. 7 El Derecho del Trabajo se encuadra a En el Derecho Público b En una posición intermedia c En el Derecho Privado 8 La norma jurídica que regula los derechos fundamentales por mayoría absoluta de los miembros del Congreso se denomina: a Ley Orgánica. b Real Decreto-Ley c Ley ordinaria. 9 El principio que establece que la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior, se denomina: a Principio de norma mínima b Principio de norma más beneficiosa c Principio de norma más favorable 10 La norma no escrita que se impone por el uso social, se denomina: a Convenio colectivo. b Contrato de trabajo. c Costumbre laboral.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La ley ordinaria…

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un ejemplo de:

De entre las siguientes normas estatales, señala el orden jerárquico adecuado (de mayor a menor relevancia jurídica):

Cuál sería la definición de principio de norma más favorable?

El principio de condición más beneficiosa significa que…

El principio que establece que si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por partes interesadas se aplicará la interpretación más favorable al trabajador, se denomina:

El Derecho del Trabajo se encuadra

La norma jurídica que regula los derechos fundamentales por mayoría absoluta de los miembros del Congreso se denomina:

El principio que establece que la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior, se denomina:

La norma no escrita que se impone por el uso social, se denomina: