RESOLUCION DE CONFLICTOS

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lina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	lina 13 de Abril de 2026	% 100	02:08
2	Thomas Rodriguez 13 de Abril de 2026	% 100	03:02

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RESOLUCION DE CONFLICTOS


RESOLUCION DE CONFLICTOSVersión en línea preguntas exposicion por lina 1 ¿cuál es el objetivo principal de la resolución de conflictos? a Identificar y solucionar desacuerdos de manera pacífica mediante el diálogo y el respeto. b Ganar la disputa a toda costa para demostrar autoridad. c Evitar cualquier tipo de confrontación ignorando los problemas internos. 2 ¿Cómo se define un "Conflicto Individual"? a Un desacuerdo que afecta a todo un sindicato o grupo de trabajadores. b Una disputa que surge únicamente entre el trabajador y su empleador por incumplimiento de obligaciones. c Un problema personal de un empleado que no tiene relación con el trabajo. 3 ¿Cuál de las siguientes es una causa común de conflictos mencionada en el archivo? a El exceso de recursos económicos en todos los departamentos. b El cumplimiento estricto de los horarios de jornada laboral. c La ambigüedad de roles y responsabilidades dentro de la organización. 4 ¿Qué sucede en el fenómeno del "Teléfono Roto" descrito en la sección de problemas de comunicación? a El mensaje original puede perder hasta un 20% de su precisión en cada nivel jerárquico. b La información se vuelve más clara a medida que pasa por más personas. c Los canales digitales dejan de funcionar por fallas técnicas. 5 En las estrategias de resolución, ¿qué caracteriza a la "Negociación"? a Una tercera persona impone una solución obligatoria para ambas partes. b Las partes involucradas buscan directamente un acuerdo sin intervención externa. c Se recurre a un juez para que dicte una sentencia definitiva. 6 ¿Cuál es la función principal de un "Mediador"? a Decidir quién tiene la razón y sancionar a la otra parte. b Reemplazar a los líderes de la empresa en la toma de decisiones financieras. c Facilitar la comunicación entre las partes para que ellas mismas encuentren una solución 7 ¿cuál es un beneficio de resolver los conflictos para la organización? a Aumenta la productividad porque la energía se enfoca en el trabajo y no en quejas. b Permite que los procesos antiguos sigan funcionando sin cambios. c Fomenta la competencia agresiva entre los compañeros de equipo. 8 En las conclusiones del tema "El cuerpo y la mente siempre avisan", ¿cuál se menciona como una señal para tomar acción? a El aislamiento social y la sensación de vacío o desesperanza. b Un aumento repentino en la creatividad y la energía. c La mejora en el desempeño académico o laboral.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por lina

¿cuál es el objetivo principal de la resolución de conflictos?

¿Cómo se define un "Conflicto Individual"?

¿Cuál de las siguientes es una causa común de conflictos mencionada en el archivo?

¿Qué sucede en el fenómeno del "Teléfono Roto" descrito en la sección de problemas de comunicación?

En las estrategias de resolución, ¿qué caracteriza a la "Negociación"?

¿Cuál es la función principal de un "Mediador"?

¿cuál es un beneficio de resolver los conflictos para la organización?

En las conclusiones del tema "El cuerpo y la mente siempre avisan", ¿cuál se menciona como una señal para tomar acción?