Presentación: RIT: TU RED AMIGA (formación de personal)

Creada por

Hector Santiago Reyes Sánchez

Colombia


RIT: TU RED AMIGAVersión en línea RIT, marco de protección mutua de telecomunicaciones. por Hector Santiago Reyes Sánchez 1 Introducción Estratégica Cultura de Excelencia: Este reglamento no es solo prohibiciones; es el protocolo operativo que garantiza seguridad y calidad en cada nodo de nuestra red. Compromiso Compartido: Reglas para que gerencia y personal de campo trabajen bajo los mismos estándares de respeto y eficiencia. Enfoque en Prevención: Prioridad en la integridad física y la sostenibilidad de la operación. 2 Faltas Leves y su Impacto Operativo El Efecto Dominó: Faltas leves que afectan la fluidez del trabajo, como retardos de hasta 15 minutos o presentaciones personales descuidadas. Impacto Organizacional: Fricción operativa, retrasos en cuadrillas y compromisos con cliente. Consecuencia: Llamado de atención verbal o escrito con copia a la hoja de vida. 3 Faltas Graves y Riesgo de Seguridad Riesgo Inminente: Negligencias que vulneran seguridad, como no diligenciar el ATS o no usar EPP (gafas, casco, guantes). Impacto Organizacional: Accidentes graves y parálisis operativa por daños a infraestructura crítica. Consecuencia: Segundo llamado escrito y/o suspensión del contrato de 1 a 3 días. 4 Faltas Gravísimas y Ruptura de Confianza Tolerancia Cero: Acciones inadmisibles que destruyen la confianza, como trabajar en alturas con alcohol, hurto, acoso o falsificación de reportes. Impacto Organizacional: Daño reputacional y quiebre de la relación laboral. Consecuencia: Terminación inmediata del contrato con justa causa. 5 Garantía de Transparencia Tu Derecho al Debido Proceso: Ninguna sanción es arbitraria; todo trabajador tiene derecho a ser escuchado. Etapas del Proceso: Notificación clara del hecho. Descargos y prueba/testigos. Decisión basada en hechos y proporcionalidad. Cierre: Estas normas permiten un entorno digno, predecible y seguro. 6 Proceso Disciplinario y Medidas Objetivo: Mantener disciplina con enfoque preventivo y proporcional. Etapas: Notificación, descargos, decisión y registro en hoja de vida o contrato. Escalamiento: De amonestaciones a suspensiones, según la falta. 7 Seguridad en el Trabajo y EPP Normas de Seguridad: Uso obligatorio de ATS y EPP (gafas, casco, guantes, chaleco). Prevención: Talleres y revisiones para mantener condiciones seguras en planta y campo. 8 Liderazgo y Compromiso Gestión por Ejemplo: La gerencia y supervisión deben modelar cumplimiento y respeto. Colaboración: Equipos de campo y oficinas coordinados para reducir riesgos y bottlenecks.

RIT: TU RED AMIGAVersión en línea

RIT, marco de protección mutua de telecomunicaciones.

por Hector Santiago Reyes Sánchez

Introducción Estratégica

Cultura de Excelencia: Este reglamento no es solo prohibiciones; es el protocolo operativo que garantiza seguridad y calidad en cada nodo de nuestra red.

Compromiso Compartido: Reglas para que gerencia y personal de campo trabajen bajo los mismos estándares de respeto y eficiencia.

Enfoque en Prevención: Prioridad en la integridad física y la sostenibilidad de la operación.

Faltas Leves y su Impacto Operativo

El Efecto Dominó: Faltas leves que afectan la fluidez del trabajo, como retardos de hasta 15 minutos o presentaciones personales descuidadas.

Impacto Organizacional: Fricción operativa, retrasos en cuadrillas y compromisos con cliente.

Consecuencia: Llamado de atención verbal o escrito con copia a la hoja de vida.

Faltas Graves y Riesgo de Seguridad

Riesgo Inminente: Negligencias que vulneran seguridad, como no diligenciar el ATS o no usar EPP (gafas, casco, guantes).

Impacto Organizacional: Accidentes graves y parálisis operativa por daños a infraestructura crítica.

Consecuencia: Segundo llamado escrito y/o suspensión del contrato de 1 a 3 días.

Faltas Gravísimas y Ruptura de Confianza

Tolerancia Cero: Acciones inadmisibles que destruyen la confianza, como trabajar en alturas con alcohol, hurto, acoso o falsificación de reportes.

Impacto Organizacional: Daño reputacional y quiebre de la relación laboral.

Consecuencia: Terminación inmediata del contrato con justa causa.

Garantía de Transparencia

Tu Derecho al Debido Proceso: Ninguna sanción es arbitraria; todo trabajador tiene derecho a ser escuchado.

Etapas del Proceso:

Notificación clara del hecho.
Descargos y prueba/testigos.
Decisión basada en hechos y proporcionalidad.

Cierre: Estas normas permiten un entorno digno, predecible y seguro.

Proceso Disciplinario y Medidas

Objetivo: Mantener disciplina con enfoque preventivo y proporcional.

Etapas: Notificación, descargos, decisión y registro en hoja de vida o contrato.

Escalamiento: De amonestaciones a suspensiones, según la falta.

Seguridad en el Trabajo y EPP

Normas de Seguridad: Uso obligatorio de ATS y EPP (gafas, casco, guantes, chaleco).

Prevención: Talleres y revisiones para mantener condiciones seguras en planta y campo.

Liderazgo y Compromiso

Gestión por Ejemplo: La gerencia y supervisión deben modelar cumplimiento y respeto.

Colaboración: Equipos de campo y oficinas coordinados para reducir riesgos y bottlenecks.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

RIT: TU RED AMIGA

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