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Sobre esta actividad

Explora conceptos clave del liderazgo

Creada por

Virginia Ventura
Virginia Ventura
México

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Reto de Liderazgo alfabético
 

Reto de Liderazgo alfabéticoVersión en línea

Explora conceptos clave del liderazgo

por Virginia Ventura
A
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
V
Y
Z

Empieza por A

Proceso por el que las personas señalan una causa para un resultado, especialmente en cuando un líder es visto como responsable.

Empieza por C

Percepción de cualidades personales que influyen en la forma en que otros perciben a una persona como líder.

Empieza por D

Nivel de rendimiento de una organización, que a menudo genera atribuciones sobre la influencia del liderazgo.

Empieza por E

Organización que, en función de su funcionamiento, puede verse afectada por la atribución de liderazgo.

Empieza por F

Elementos que influyen en los resultados organizacionales y en la importancia del liderazgo.

Empieza por G

Equipos de trabajo cohesivos que pueden sustituir o neutralizar efectos del liderazgo formal.

Empieza por H

Capacidades como inteligencia, destreza verbal y comprensión que otros observan en posibles líderes.

Empieza por I

Capacidad cognitiva que a menudo se asocia con la percepción de liderazgo eficaz.

Empieza por J

Persona que ocupa una posición de liderazgo y puede influir en resultados y percepciones.

Empieza por L

Conjunto de acciones o rasgos que otros perciben como capacidad para guiar a un grupo.

Empieza por M

Impulso que favorece la acción de personas y equipos, afectando la relación con el liderazgo.

Empieza por N

Factores que impiden que las acciones de un líder modifiquen resultados.

Empieza por O

Conjunto estructurado donde el liderazgo puede o no ser determinante para el desempeño.

Empieza por P

Función asignada a una persona en una estructura organizacional, que puede influir en resultados.

Empieza por Q

Acción de permanecer en un rol o posición, afectando expectativas sobre liderazgo.

Empieza por R

Grado en que una organización alcanza sus metas, influido por numerosos factores.

Empieza por S

Características o circunstancias que reemplazan la necesidad de liderazgo directo.

Empieza por T

Actividad cuyo grado de ambigüedad o satisfacción condiciona la relevancia del liderazgo.

Empieza por V

Capacidad de imaginar un estado deseado para un grupo u organización, a menudo ligada a la percepción de líder.

Empieza por Y

Recursos o condiciones organizacionales que sostienen o debilitan efectos de liderazgo.

Empieza por Z

Espacio de operación organizacional donde se evalúa la influencia del liderazgo.

 
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