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VERDADERO O FALSO (GRRHH)

Test

(13)
Jugadas 184 %Acierto 80 Tiempo medio 01:56

Sobre esta actividad

Resuelva el siguiente cuestionario a partir de la lectura del texto "Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal" de Castaño Collado, María y otros. Se aclara que si bien se trata de una actividad no obligatoria ni evaluativa, les sugerimos realizarla para acompañar la lectura de la bibliografía y reforzar el abordaje de contenidos.

Les recordamos que las actividades prácticas no obligatorias propuestas por la cátedra a lo largo del cuatrimestre, como foros de debate y cuestionarios sobre algunos textos, no se califican ni cuentan para la nota final de la asignatura.

Creada por

Argentina
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VERDADERO O FALSO (GRRHH)Versión en línea

Resuelva el siguiente cuestionario a partir de la lectura del texto "Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal" de Castaño Collado, María y otros. Se aclara que si bien se trata de una actividad no obligatoria ni evaluativa, les sugerimos realizarla para acompañar la lectura de la bibliografía y reforzar el abordaje de contenidos. Les recordamos que las actividades prácticas no obligatorias propuestas por la cátedra a lo largo del cuatrimestre, como foros de debate y cuestionarios sobre algunos textos, no se califican ni cuentan para la nota final de la asignatura.

por Belén Scapín
1

El proceso de reclutamiento se refiere únicamente a la búsqueda de candidatos externos a la organización

2

La igualdad de oportunidades debe ser considerada en el proceso de reclutamiento y selección para evitar discriminación.

3

El proceso de selección finaliza una vez que se ha realizado la oferta de trabajo al candidato seleccionado.

4

Las pruebas psicométricas y de habilidades son útiles para evaluar aspectos relevantes para el puesto.

5

El proceso de reclutamiento y selección no tiene impacto en la cultura organizacional ni en la imagen de la empresa.

6

El proceso de reclutamiento y selección de personal es igual en todas las organizaciones

Escoge una o varias respuestas

7

El objetivo del reclutamiento es únicamente llenar vacantes en la organización

Escoge una o varias respuestas

8

Las entrevistas de selección son la única técnica efectiva para evaluar a los candidatos

9

El proceso de selección debe ser siempre unidireccional, con la empresa tomando todas las decisiones

10

La guía técnica recomienda que el proceso de selección se realice de manera apresurada para evitar la pérdida de candidatos

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