Sí o No: SG-SST

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Generalidades del SG-SST

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Diana Milena Triana Rojas

Colombia

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1	Diana Milena Triana Rojas 28 de Marzo de 2026	% 37	00:34

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Sí o No: SG-SST


Sí o No: SG-SSTVersión en línea Generalidades del SG-SST por Diana Milena Triana Rojas 1 Incluye la planificación, implementación, evaluación y mejora continua del sistema. Sí No 2 El SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y recursos para prevenir riesgos laborales. Sí No 3 Las auditorías internas no deben planearse ni programarse. Sí No 4 El SG-SST debe implementarse solo en empresas con más de 50 empleados. Sí No 5 La Ley 1562 de 2021, modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Sí No 6 Requiere la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos. Sí No 7 Una vez establecido, el SG-SST no requiere revisión ni mejora. Sí No 8 La mejora continua no aplica al SG-SST. Sí No 9 Incluye la planificación, implementación, verificación y revisión del SG-SST (ciclo PDCA). Sí No 10 Se basa únicamente en auditorías externas; no requiere participación interna. Sí No 11 No es necesario documentar políticas de seguridad. Sí No 12 La participación de los trabajadores y sus representantes es fundamental en su implementación. Sí No 13 La Resolución 0312 de 2019, establece los estándares máximos del SG-SST. Sí No 14 Se aplica a todos los puestos y actividades de la empresa. Sí No 15 El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados. Sí No 16 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores. Sí No 17 La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral. Sí No 18 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) busca identificar peligros y evaluar riesgos. Sí No 19 Requiere la participación de la dirección y de los trabajadores. Sí No 20 El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne cada una de las reglas que reglamentan el trabajo y que anteriormente estaban dispersas. Sí No 21 El SG-SST no contempla el seguimiento de incidentes y no conformidades. Sí No 22 No es necesaria capacitación en seguridad para los trabajadores si ya hay señalización. Sí No 23 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales. Sí No 24 Solo se aplica a trabajadores directos, no a contratistas. Sí No 25 Debe cumplir con la legislación vigente en seguridad y salud ocupacional. Sí No 26 La responsabilidad de la seguridad recae exclusivamente en el departamento de SST. Sí No 27 Debe aplicarse a todas las actividades, procesos y lugares de trabajo de la organización. Sí No

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Sí o No: SG-SSTVersión en línea

por Diana Milena Triana Rojas

Incluye la planificación, implementación, evaluación y mejora continua del sistema.

El SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y recursos para prevenir riesgos laborales.

Las auditorías internas no deben planearse ni programarse.

El SG-SST debe implementarse solo en empresas con más de 50 empleados.

La Ley 1562 de 2021, modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Requiere la identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos.

Una vez establecido, el SG-SST no requiere revisión ni mejora.

La mejora continua no aplica al SG-SST.

Incluye la planificación, implementación, verificación y revisión del SG-SST (ciclo PDCA).

Se basa únicamente en auditorías externas; no requiere participación interna.

No es necesario documentar políticas de seguridad.

La participación de los trabajadores y sus representantes es fundamental en su implementación.

La Resolución 0312 de 2019, establece los estándares máximos del SG-SST.

Se aplica a todos los puestos y actividades de la empresa.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores.

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) busca identificar peligros y evaluar riesgos.

Requiere la participación de la dirección y de los trabajadores.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne cada una de las reglas que reglamentan el trabajo y que anteriormente estaban dispersas.

El SG-SST no contempla el seguimiento de incidentes y no conformidades.

No es necesaria capacitación en seguridad para los trabajadores si ya hay señalización.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales.

Solo se aplica a trabajadores directos, no a contratistas.

Debe cumplir con la legislación vigente en seguridad y salud ocupacional.

La responsabilidad de la seguridad recae exclusivamente en el departamento de SST.

Debe aplicarse a todas las actividades, procesos y lugares de trabajo de la organización.