Procedimientos de Selección y Vinculación

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Selección y contratación de personal

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Procedimientos de Selección y Vinculación


Procedimientos de Selección y VinculaciónVersión en línea Selección y contratación de personal por ALESSANDRO 1 ¿Cuál es la primera etapa típica del proceso de selección? a Realizar la oferta salarial b Verificar antecedentes desde el inicio c Definir el perfil y requisitos del puesto d Publicar la vacante en todos los canales e Entrevistar a todos los candidatos sin filtro 2 ¿Qué documento suele formalizar la relación laboral entre empresa y trabajador? a Ficha de ingresos b Manual de políticas c Contrato de trabajo d Carta de recomendación e Permiso de trabajo 3 ¿Qué tipo de pruebas son comunes en la selección para evaluar habilidades técnicas? a Pruebas de ortografía b Pruebas culturales c Pruebas prácticas o técnicas d Encuestas de satisfacción e Pruebas de personalidad solamente 4 ¿Qué se verifica en la etapa de referencia de antecedentes? a Experiencia y desempeño previo b Idiomas hablados c Habilidades artísticas d Frecuencia de uso de redes sociales e Color de ojos 5 ¿Qué ofrece el candidato al finalizar una entrevista cuando es seleccionado? a Un certificado de empresa b Una oferta de trabajo c Una licencia de trabajo d Una carta de rechazo e Una encuesta de clima 6 ¿Qué implica la vinculación contractual a corto plazo? a Contrato temporal o por obra b Contrato de prácticas sin salario c Contrato a prueba de 10 años d Pedir permiso para trabajar fuera de la empresa e Contrato indefinido de inmediato 7 ¿Qué documento describe derechos y obligaciones del trabajador y empleado? a Política de privacidad b Recibo de sueldo c Manual de seguridad d Contrato de trabajo e Plan de marketing 8 ¿Qué proceso suele ocurrir tras la aceptación de la oferta de empleo? a Desvinculación inmediata b Vacaciones obligatorias c Cambio de puesto sin formación d Inducción o onboarding e Evaluación salarial instantánea 9 ¿Cuál es un objetivo clave de la selección? a Evitar cualquier capacitación b Identificar al candidato más adecuado para el puesto c Alinear al candidato con el equipo solo d Reducir costos sin criterios e Aprobar a todos los candidatos 10 ¿Qué tipo de contrato se utiliza para permanencias largas y estables? a Contrato en prácticas b Contrato temporal c Contrato de temporada d Contrato indefinido e Contrato por obra y servicio

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por ALESSANDRO

¿Cuál es la primera etapa típica del proceso de selección?

¿Qué documento suele formalizar la relación laboral entre empresa y trabajador?

¿Qué tipo de pruebas son comunes en la selección para evaluar habilidades técnicas?

¿Qué se verifica en la etapa de referencia de antecedentes?

¿Qué ofrece el candidato al finalizar una entrevista cuando es seleccionado?

¿Qué implica la vinculación contractual a corto plazo?

¿Qué documento describe derechos y obligaciones del trabajador y empleado?

¿Qué proceso suele ocurrir tras la aceptación de la oferta de empleo?

¿Cuál es un objetivo clave de la selección?

¿Qué tipo de contrato se utiliza para permanencias largas y estables?