Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Selección de personal: etapas y prácticas

Sí o No

Jugadas 1

Sobre esta actividad

Etapas y buenas prácticas de selección.

Creada por

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Selección de personal: etapas y prácticas
 

Selección de personal: etapas y prácticasVersión en línea

Etapas y buenas prácticas de selección.

por Ada Lorena Gaviria Molina
1

Es importante respetar la legislación laboral y la igualdad de oportunidades durante el proceso.

2

La entrevista estructurada tiende a mejorar la consistencia y validez de las respuestas.

3

La decisión final se toma únicamente por la persona de RRHH sin consultar a otros responsables.

4

El proceso empieza con la oferta de trabajo al candidato seleccionado.

5

Solo se evalúa la experiencia laboral, sin considerar habilidades blandas ni competencias.

6

Se pueden usar pruebas psicométricas y técnicas para evaluar habilidades.

7

El proceso de selección busca identificar candidatos que cumplen los requisitos del puesto.

8

Suele incluir etapas como reclutamiento, preselección, entrevistas, pruebas y decisión.

9

La preselección se realiza después de la entrevista final.

10

Las pruebas técnicas no forman parte de la evaluación en la selección.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.