Liderazgo Transformacional Naval

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Quiz sobre liderazgo transformacional en la Armada

Creada por

Annette Mite

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Annette Mite 25 de Marzo de 2026	% 100	02:45

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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

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Liderazgo Transformacional Naval


Liderazgo Transformacional NavalVersión en línea Quiz sobre liderazgo transformacional en la Armada por Annette Mite 1 ¿Qué característica define el liderazgo transformacional en la Armada como influencia idealizada? a Autoridad fija sin ejemplo b Cambios bruscos sin comunicación previa c Ejemplo personal y ética que inspiran confianza d Presión continua para cumplir metas 2 ¿Cuál es el resultado esperado de la motivación inspiradora en la tripulación naval? a Ignorar objetivos a largo plazo b Motivar a seguir la visión y metas de la misión c Reducir la participación del equipo d Enfatizar solo la jerarquía 3 La estimulación intelectual en la Armada busca: a Mantener prácticas atadas al status quo b Fomentar la innovación y soluciones ante retos c Reducir la cooperación entre departamentos d Castigar errores sin aprendizaje 4 La consideración individual implica: a Reconocer necesidades y apoyar al personal b Aplicar sanciones sin explicación c Fomentar competencia interna desleal d Ignorar las preocupaciones del equipo 5 En un ejercicio naval, ¿qué indica un líder transformacional efectivo? a Se mantiene al margen y no interviene b Comunica visión clara y guía con ejemplo c Se centra solo en órdenes d Evita feedback al equipo 6 ¿Qué componente NO pertenece al marco de liderazgo transformacional? a Influencia idealizada b Autoritarismo coercitivo c Estimulación intelectual d Motivación inspiradora 7 En la Armada, ¿cómo se relaciona la confianza con el liderazgo transformacional? a La visión impropia genera confianza b La confianza facilita adherirse a la visión y valores c La confianza es irrelevante en la misión d La confianza debe evitarse para mantener el control 8 Un líder transformacional efectivo en la Armada debe: a Capacitar a su equipo para pensar y actuar de forma autónoma b Tomar todas las decisiones en solitario c Ignorar las ideas del personal d Reducir la comunicación en crucero 9 ¿Qué señala la ética en el liderazgo transformacional naval? a Usar poder para perseguir interés propio b Desconocer normas y protocolos c Priorizar resultados a cualquier costo d Actuar con integridad para ganar legitimidad 10 ¿Qué beneficio directo tiene la transformación de liderazgo en operaciones? a Confusión de roles b Resistencia al cambio c Mayor cohesión y desempeño durante misiones d Desorganización ante cambios

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Annette Mite

¿Qué característica define el liderazgo transformacional en la Armada como influencia idealizada?

¿Cuál es el resultado esperado de la motivación inspiradora en la tripulación naval?

La estimulación intelectual en la Armada busca:

La consideración individual implica:

En un ejercicio naval, ¿qué indica un líder transformacional efectivo?

¿Qué componente NO pertenece al marco de liderazgo transformacional?

En la Armada, ¿cómo se relaciona la confianza con el liderazgo transformacional?

Un líder transformacional efectivo en la Armada debe:

¿Qué señala la ética en el liderazgo transformacional naval?

¿Qué beneficio directo tiene la transformación de liderazgo en operaciones?