Control Administrativo en Gestión del Talento Humano

Test

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Jugadas 10 %Acierto 91 Tiempo medio 03:26

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Sobre esta actividad

Control y ciclo HR (quiz)

Creada por

jimmy chacon

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Freddy Garro 20 de Septiembre de 2026	% 100	02:34
2	Anónimo 24 de Septiembre de 2026	% 100	05:12
3	Anónimo 16 de Septiembre de 2026	% 90	03:14

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Control Administrativo en Gestión del Talento Humano


Control Administrativo en Gestión del Talento HumanoVersión en línea Control y ciclo HR (quiz) por jimmy chacon 1 ¿Qué es el control administrativo en la gestión del talento humano? a Registro de documentos sin evaluar. b Actividad aislada sin retroalimentación. c Proceso sistemático que compara resultados obtenidos con los planificados. d Conjunto de sanciones a errores. 2 ¿Qué finalidad tiene la comparación de resultados en el control administrativo? a Reforzar castigos a personal. b Aumentar la carga de trabajo sin cambios. c Eliminar procesos para ahorrar recursos. d Identificar desviaciones, entender causas y aplicar mejoras. 3 ¿Cuáles son los beneficios clave del control en RRHH? a Reduce la visibilidad de procesos. b Aumenta costos sin beneficios. c Mejora la eficiencia operativa y la productividad. d Limita el desarrollo del personal. 4 ¿Qué componentes describe el ciclo administrativo? a Selección de personal y finanzas. b Marketing, ventas y logística. c Planificación, organización, dirección y control. d Producción, I+D y compras. 5 ¿Qué tipos de control existen en RRHH? a Preventivo, concurrente y correctivo. b Contable, financiero y administrativo. c Predictivo, reactivo y neutro. d Operativo, táctico y estratégico. 6 Ejemplo de control preventivo en RRHH: a Otorgar aumentos sin evaluación. b Verificar requisitos antes de contratar a un candidato. c Evaluar el desempeño después de un proyecto. d Sancionar a empleados por retrasos ya ocurridos. 7 Caso práctico: ¿qué revela la falta de un sistema de control? a Exceso de control y micromanagement. b Retrasos, desorganización y cumplimiento deficiente de funciones. c Alta precisión en funciones sin desviaciones. d Demora en la aprobación de presupuestos. 8 Papel del técnico en talento humano es: a Ignorar la información sensible de los colaboradores. b Tomar decisiones unilaterales sin consulta. c Solo registrar información. d Analizar datos, proponer soluciones y actuar con ética. 9 Importancia del control para normas y políticas? a Permite ignorar sanciones legales. b Elimina la necesidad de capacitación. c Garantiza cumplimiento de normas y políticas internas. d Reduce la necesidad de documentación. 10 Qué impacto tiene un control claro en la cultura organizacional? a Provoca desconfianza y resistencia al cambio. b Disminuye la comunicación entre áreas. c Genera ambiente de orden, responsabilidad y transparencia. d Aumenta la burocracia sin resultados. Explicación 1 false 2 false 3 false 4 false 5 false 6 false 7 false 8 false 9 false 10 false

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por jimmy chacon

¿Qué es el control administrativo en la gestión del talento humano?

¿Qué finalidad tiene la comparación de resultados en el control administrativo?

¿Cuáles son los beneficios clave del control en RRHH?

¿Qué componentes describe el ciclo administrativo?

¿Qué tipos de control existen en RRHH?

Ejemplo de control preventivo en RRHH:

Caso práctico: ¿qué revela la falta de un sistema de control?

Papel del técnico en talento humano es:

Importancia del control para normas y políticas?

Qué impacto tiene un control claro en la cultura organizacional?

Explicación