Manual de Transparencia y Ética Bodytech

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Quiz sobre normas éticas

Creada por

Laura Daniela Sarmiento Hernandez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Andrés PZ 7 de Abril de 2026	% 100	01:48
2	camilo 7 de Abril de 2026	% 100	02:09
3	Eliana 7 de Abril de 2026	% 100	02:11
4	Juantxo PT 7 de Abril de 2026	% 100	02:16
5	Nick 24 de Marzo de 2026	% 100	02:19
6	Stefania 7 de Abril de 2026	% 100	02:22
7	Kevin 24 de Marzo de 2026	% 100	02:25
8	Cristian 💪 7 de Abril de 2026	% 100	02:29
9	Esteban 24 de Marzo de 2026	% 100	02:30
10	Sérgio bareño 7 de Abril de 2026	% 100	03:00

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Manual de Transparencia y Ética Bodytech


Manual de Transparencia y Ética BodytechVersión en línea Quiz sobre normas éticas por Laura Daniela Sarmiento Hernandez 1 ¿A quiénes aplica el Manual de Transparencia y Ética del Grupo Bodytech? a A) Solo a los entrenadores y personal de planta. b C) A directivos, empleados, proveedores, contratistas y Junta Directiva. c B) únicamente a los clientes y afiliados. d D) Solo a los empleados de la sede administrativa. 2 Si un colaborador identifica un posible conflicto de interés, ¿qué debe hacer según el manual? a Esperar a la evaluación de desempeño anual para mencionarlo. b Reportarlo inmediatamente al superior y al Oficial de Cumplimiento. c Resolverlo por su cuenta sin avisar a nadie. d Ignorarlo si no afecta su trabajo diario. 3 Sobre la Protección de Datos (Ley 1581 de 2012), ¿cuál acción está PROHIBIDA? a Tomar fotografías o capturas de información de los afiliados. b Usar los recursos de la empresa solo para fines corporativos. c Tratar a los clientes con equidad y honestidad. d Cifrar y anonimizar datos personales en sistemas de IA. 4 ¿Qué sucede con la información o materiales generados por un empleado durante su vinculación? a Son propiedad exclusiva del Grupo Bodytech y deben devolverse si se solicita. b El empleado puede llevárselos al terminar su contrato. c Son propiedad compartida entre el empleado y la empresa. d Se eliminan automáticamente al finalizar el año. 5 ¿Cuál es el canal oficial para realizar denuncias éticas de forma confidencial? a Correo eticabt@bodytechcorp.com o WhatsApp 3102807875. b Llamar a la recepción de la sede más cercana. c Un mensaje directo por las redes sociales de Bodytech. d Comentarlo en la cartelera de la sede. 6 ¿Qué postura adopta Bodytech frente al maltrato o discriminación en la cultura organizacional? a Se recomienda una charla amistosa entre las partes sin medidas legales. b Solo se sanciona si el cliente presenta una queja formal. c Se analiza cada caso para ver si se puede perdonar. d Postura firme con sanciones disciplinarias según el Reglamento Interno. 7 ¿Qué se considera "Competencia Desleal" en el Grupo Bodytech? a Saludar a los clientes de la competencia. b Aprovechar la posición en el Grupo para desviar clientes hacia negocios propios. c Entrenar en un gimnasio que no sea de la red Bodytech. d Sugerir a un amigo que compre ropa deportiva de otra marca. 8 ¿Cuál es la postura del Grupo Bodytech frente a la diversidad e inclusión en el ambiente laboral? a Solo se aplica en oficinas administrativas. b Es un tema opcional dependiendo de la sede. c La diversidad es nuestro mayor activo y fomentamos un ambiente donde todas las voces son escuchadas. d Solo se garantiza si el cliente lo solicita. 9 ¿Qué trato merece cada miembro del Grupo Bodytech según el manual? a Trato respetuoso, independiente de género, raza, religión, orientación sexual o discapacidad. b Trato diferencial basado en la antigüedad del empleado. c Trato basado únicamente en el cumplimiento de metas de ventas. d Respeto solo durante el horario de atención al cliente. 10 ¿Qué acción está estrictamente PROHIBIDA respecto a los datos de los afiliados? a Actualizar el correo electrónico del cliente en el sistema. b Tomar fotografías o capturas de pantalla de la información de los afiliados. c Cifrar los datos personales en los sistemas de la compañía d Validar la identidad del usuario al ingresar a la sede. Explicación 1 El manual cubre a todos los actores relevantes: directivos, empleados, proveedores, contratistas y Junta Directiva. 2 La supervisión y el Oficial de Cumplimiento deben estar informados de inmediato. 3 Tomar información sin consentimiento va en contra de la protección de datos. 4 Los materiales generados en el marco laboral pertenecen a la empresa. 5 Canal oficial y confidencial para denuncias éticas. 6 La política es de cero tolerancia con sanciones claras.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Laura Daniela Sarmiento Hernandez

¿A quiénes aplica el Manual de Transparencia y Ética del Grupo Bodytech?

Si un colaborador identifica un posible conflicto de interés, ¿qué debe hacer según el manual?

Sobre la Protección de Datos (Ley 1581 de 2012), ¿cuál acción está PROHIBIDA?

¿Qué sucede con la información o materiales generados por un empleado durante su vinculación?

¿Cuál es el canal oficial para realizar denuncias éticas de forma confidencial?

¿Qué postura adopta Bodytech frente al maltrato o discriminación en la cultura organizacional?

¿Qué se considera "Competencia Desleal" en el Grupo Bodytech?

¿Cuál es la postura del Grupo Bodytech frente a la diversidad e inclusión en el ambiente laboral?

¿Qué trato merece cada miembro del Grupo Bodytech según el manual?

¿Qué acción está estrictamente PROHIBIDA respecto a los datos de los afiliados?

Explicación