Etapas conflicto.

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Ana Belen Soler

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Etapas conflicto.Versión en línea Responde de forma correcta. por Ana Belen Soler 1 Circunstancias personales y ambientales que pueden originar el conflicto(clima de la empresa,escasez de recursos…): a Bloqueo. b Situación de partida. c Reflexión. d Negociación. 2 Los intereses opuestos de las partes se obstaculizan entre sí y hacen imposible que cada una consiga lo que desea: a Situación de partida. b Bloqueo. c Negociación. d Aceptación del conflicto. 3 Las partes toman conciencia de que están inmersas en un conflicto.En un primer momento sienten rabia,impotencia e incluso agresividad hacia la parte contraria: a Bloqueo. b Reflexión. c Negociación. d Aceptación del conflicto. 4 Reflexión sobre las posiciones de las partes, sus intereses y las posibles alternativas: a Reflexión. b Situación de partida. c Negociación. d Todas son correctas. 5 Si las partes tienen voluntad de solucionar el conflicto, se llega a esta etapa donde se buscan soluciones que satisfagan a ambas partes: a Situación de partida. b Reflexión. c Aceptación del conflicto. d Negociación.

Etapas conflicto.Versión en línea

Responde de forma correcta.

por Ana Belen Soler

Circunstancias personales y ambientales que pueden originar el conflicto(clima de la empresa,escasez de recursos…):

Bloqueo.

Situación de partida.

Reflexión.

Negociación.

Los intereses opuestos de las partes se obstaculizan entre sí y hacen imposible que cada una consiga lo que desea:

Situación de partida.

Bloqueo.

Negociación.

Aceptación del conflicto.

Las partes toman conciencia de que están inmersas en un conflicto.En un primer momento sienten rabia,impotencia e incluso agresividad hacia la parte contraria:

Bloqueo.

Reflexión.

Negociación.

Aceptación del conflicto.

Reflexión sobre las posiciones de las partes, sus intereses y las posibles alternativas:

Reflexión.

Situación de partida.

Negociación.

Todas son correctas.

Si las partes tienen voluntad de solucionar el conflicto, se llega a esta etapa donde se buscan soluciones que satisfagan a ambas partes:

Situación de partida.

Reflexión.

Aceptación del conflicto.

Negociación.

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Circunstancias personales y ambientales que pueden originar el conflicto(clima de la empresa,escasez de recursos…):

Los intereses opuestos de las partes se obstaculizan entre sí y hacen imposible que cada una consiga lo que desea:

Las partes toman conciencia de que están inmersas en un conflicto.En un primer momento sienten rabia,impotencia e incluso agresividad hacia la parte contraria:

Reflexión sobre las posiciones de las partes, sus intereses y las posibles alternativas:

Si las partes tienen voluntad de solucionar el conflicto, se llega a esta etapa donde se buscan soluciones que satisfagan a ambas partes:

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