Referencias en Reclutamiento

Sí o No

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Referencias laborales y personales

Creada por

Cinthya Gutiérrez Rodelo

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Cinthya Gutiérrez Rodelo 24 de Marzo de 2026	% 100	01:12

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OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

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(11)

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(6283)

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¿Es verdad?

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(246)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
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Telminator Boom

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(98)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.

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Referencias en Reclutamiento


Referencias en ReclutamientoVersión en línea Referencias laborales y personales por Cinthya Gutiérrez Rodelo 1 Las referencias pueden confirmar habilidades técnicas y competencias blandas. Sí No 2 Las referencias son la única fuente aceptable para decidir la contratación. Sí No 3 Las referencias se verifican para validar la veracidad del CV. Sí No 4 Las referencias deben ser tratadas con confidencialidad y ética. Sí No 5 Las referencias laborales deben revelar necesariamente el salario anterior del candidato. Sí No 6 Se debe obtener consentimiento del candidato antes de contactar a referencias. Sí No 7 Las referencias personales siempre deben descartarse en un proceso de selección. Sí No 8 Las referencias laborales permiten corroborar el rendimiento y responsabilidades previas. Sí No 9 El Registro Nacional de Profesiones (RNP) facilita la verificación del historial académico. Sí No 10 La verificación puede cruzar datos del RNP y del reporte de semanas cotizadas. Sí No 11 No se puede combinar información del RNP con el IMSS para la verificación. Sí No 12 El RNP es administrado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través de la Dirección General de Profesiones. Sí No 13 El reporte de semanas cotizadas ante el IMSS sirve para acreditar experiencia laboral. Sí No 14 Las semanas cotizadas ante el IMSS se cuentan solo si el trabajador está activo en el momento de la verificación. Sí No 15 Las semanas cotizadas se obtienen mediante el historial de afiliación al IMSS y pueden incluir periodos de empleo en diferentes empleadores. Sí No

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¿Está creado con Inteligencia Artificial?

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¿Es verdad?

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Referencias en ReclutamientoVersión en línea

por Cinthya Gutiérrez Rodelo

Las referencias pueden confirmar habilidades técnicas y competencias blandas.

Las referencias son la única fuente aceptable para decidir la contratación.

Las referencias se verifican para validar la veracidad del CV.

Las referencias deben ser tratadas con confidencialidad y ética.

Las referencias laborales deben revelar necesariamente el salario anterior del candidato.

Se debe obtener consentimiento del candidato antes de contactar a referencias.

Las referencias personales siempre deben descartarse en un proceso de selección.

Las referencias laborales permiten corroborar el rendimiento y responsabilidades previas.

El Registro Nacional de Profesiones (RNP) facilita la verificación del historial académico.

La verificación puede cruzar datos del RNP y del reporte de semanas cotizadas.

No se puede combinar información del RNP con el IMSS para la verificación.

El RNP es administrado por la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través de la Dirección General de Profesiones.

El reporte de semanas cotizadas ante el IMSS sirve para acreditar experiencia laboral.

Las semanas cotizadas ante el IMSS se cuentan solo si el trabajador está activo en el momento de la verificación.

Las semanas cotizadas se obtienen mediante el historial de afiliación al IMSS y pueden incluir periodos de empleo en diferentes empleadores.