RETROALIMENTACION LIDERAZGO

Test

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RETROALIMENTACION LIDERAZGO

Creada por

Luis Mieles

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	GR GAMBOA F. 20 de Marzo de 2026	% 100	00:43
2	PEREZ S 20 de Marzo de 2026	% 100	00:49
3	Luis Mieles 20 de Marzo de 2026	% 100	00:54
4	ASP/ GR LEONES W. 20 de Marzo de 2026	% 100	01:24
5	GR 1A ORTEGA A 20 de Marzo de 2026	% 100	01:32
6	GR LEON A 21 de Abril de 2026	% 100	01:51
7	GR SERNA 21 de Abril de 2026	% 90	01:10
8	PEREZ S 21 de Abril de 2026	% 90	01:28
9	gr delgado a. 21 de Abril de 2026	% 90	01:43
10	GR CORREA 21 de Abril de 2026	% 90	01:50

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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	Anónimo	%
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RETROALIMENTACION LIDERAZGO


RETROALIMENTACION LIDERAZGOVersión en línea RETROALIMENTACION LIDERAZGO por Luis Mieles 1 ¿Qué es el liderazgo transformacional? a Un estilo autoritario b Un estilo que castiga errores c Un estilo que inspira y motiva a los seguidores d Un estilo basado solo en reglas 2 ¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo transformacional? a Mantener todo igual b Generar cambios positivos en la organización c Reducir el trabajo d Evitar responsabilidades 3 ¿Qué significa la consideración individual? a Ignorar a los demás b Tratar a todos igual sin importar necesidades c Atender las necesidades individuales y apoyar el desarrollo personal d Dar órdenes sin escuchar 4 ¿Qué genera la influencia idealizada en el líder? a Miedo b Confusión c Respeto, confianza y admiración d Desinterés 5 ¿Qué hace un líder con motivación inspiradora? a Obliga a trabajar b Evita dar instrucciones c Trabaja solo d Comunica una visión clara y entusiasma al grupo 6 ¿Cuál de los siguientes es un componente del liderazgo transformacional? a Control estricto b Influencia idealizada c Castigo disciplinario d Supervisión constante 7 ¿Qué promueve la estimulación intelectual? a La repetición de tareas b El castigo por errores c El pensamiento crítico y la innovación d La obediencia absoluta 8 Según la imagen, el líder transformacional actúa como: a Un jefe autoritario b Un supervisor estricto c Un observador pasivo d Un modelo a seguir y mentor 9 Formación y Orientación, Facilitación del Proceso, Eliminación de Obstáculos y Desarrollo de Capacidades a Compromiso Y Seguimiento b Comprensión Del Receptor c Liderazgo Rotativo d El Rol del Líder en la Facilitación de Equipos 10 El líder comunica una visión clara y desafiante que entusiasma y compromete al grupo. a Factores de Éxito b Motivación Inspiradora c Estimulación Intelectual d Comprensión Del Receptor 11 Hacer preguntas profundas, no se limite a “¿tienen alguna pregunta/duda? a Comprensión Del Receptor b Estimulación Intelectual c Factores de Éxito d Compromiso Y Seguimiento 12 Apoyo de la alta gerencia, sistemas de recompensas basados en el equipo y alta confianza mutua a Compromiso Y Seguimiento b Estimulación Intelectual c Motivación Inspiradora d Factores de Éxito 13 A menudo el rol de enlace con la organización rota entre miembros. a Factores de Éxito b Estimulación Intelectual c Liderazgo Rotativo d Comprensión Del Receptor 14 El líder fomenta el pensamiento crítico y la innovación. Invita a cuestionar y proponer mejoras. a Compromiso Y Seguimiento b Estimulación Intelectual c Comprensión Del Receptor d Liderazgo Rotativo 15 Debe asegurarse que los subordinados puedan hacer la tarea dando un tiempo determinado. a Compromiso Y Seguimiento b Factores de Éxito c Comprensión Del Receptor d Estimulación Intelectual

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Luis Mieles

¿Qué es el liderazgo transformacional?

¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo transformacional?

¿Qué significa la consideración individual?

¿Qué genera la influencia idealizada en el líder?

¿Qué hace un líder con motivación inspiradora?

¿Cuál de los siguientes es un componente del liderazgo transformacional?

¿Qué promueve la estimulación intelectual?

Según la imagen, el líder transformacional actúa como:

Formación y Orientación, Facilitación del Proceso, Eliminación de Obstáculos y Desarrollo de Capacidades

El líder comunica una visión clara y desafiante que entusiasma y compromete al grupo.

Hacer preguntas profundas, no se limite a “¿tienen alguna pregunta/duda?

Apoyo de la alta gerencia, sistemas de recompensas basados en el equipo y alta confianza mutua

A menudo el rol de enlace con la organización rota entre miembros.

El líder fomenta el pensamiento crítico y la innovación. Invita a cuestionar y proponer mejoras.

Debe asegurarse que los subordinados puedan hacer la tarea dando un tiempo determinado.