Perfil de puesto y gestión del talento

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Jugadas 9 %Acierto 90 Tiempo medio 05:41

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Sobre esta actividad

Quiz sobre perfil de puesto y su integración

Creada por

jimmy chacon

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 5 de Septiembre de 2026	% 90	03:05
2	Anónimo 30 de Julio de 2026	% 90	04:03

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Perfil de puesto y gestión del talento


Perfil de puesto y gestión del talentoVersión en línea Quiz sobre perfil de puesto y su integración por jimmy chacon 1 ¿Qué describe el perfil de puesto? a Salario y beneficios b Lugar de trabajo y horarios c Organización y jerarquía de la empresa d Conjunto de conocimientos, habilidades, competencias, experiencia y características personales requeridas para un cargo e Funciones y tareas del cargo 2 ¿En qué se diferencia del descriptivo de puestos? a Se enfoca en las tareas específicas b Se centra en la persona ideal para ocupar el cargo c Se centra en el horario de trabajo d Indica el salario del puesto e Describe el organigrama de la empresa 3 ¿Cuál es una importancia clave del perfil de puesto? a Sustituye la evaluación de desempeño b Aumenta la carga de trabajo del personal c Facilita el reclutamiento y reduce errores de contratación d No se usa en selección e Requiere más tiempo para decidir 4 Qué elementos conforman el perfil de puesto? a Formación académica, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades y competencias b Edad, sexo, nacionalidad c Ubicación geográfica, idioma d Salario, beneficios, vacaciones e Código de vestimenta, turno 5 ¿Cómo se clasifican los requisitos del cargo? a Académicos, de experiencia, técnicos, personales y físicos b De marketing, ventas, servicio c De seguridad, salud y ambiente d Financieros, legales, operativos e Políticos, sociales, culturales 6 ¿Qué consecuencias pueden surgir si los requisitos no están bien definidos? a Reducción de salario y beneficios b Selección inadecuada, bajo rendimiento y alta rotación c Extinción del cargo sin reemplazo d Mejor ajuste entre persona y puesto e Mayor productividad y motivación 7 ¿Cómo se integra el perfil en el proceso de selección? a Solo se usa en orientación laboral b Se aplica únicamente al final del proceso c Sirve como base para evaluar si los candidatos cumplen las características d Reemplaza pruebas técnicas e No se utiliza en entrevistas 8 Durante el reclutamiento, ¿qué función cumple el perfil? a Diseñar la estructura organizativa b Elegir el proveedor de contratación c Redactar ofertas laborales y definir criterios de búsqueda d Determinar el ranking salarial e Evaluar candidatos en pruebas físicas 9 ¿Qué pasa si no hay coherencia entre perfil, requisitos y evaluación? a Decisiones de contratación no alineadas con las necesidades b Mejoras automáticas en rendimiento c Mayor diversidad sin criterios d Contratación más rápida e Reducción de costos sin impacto 10 Qué beneficios aporta una integración correcta del perfil en la gestión? a Dificulta la evaluación de candidatos b Mejora la calidad del personal y reduce rotación c Aumenta costos de contratación d Crea conflictos laborales e Limita la movilidad interna

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué describe el perfil de puesto?

¿En qué se diferencia del descriptivo de puestos?

¿Cuál es una importancia clave del perfil de puesto?

Qué elementos conforman el perfil de puesto?

¿Cómo se clasifican los requisitos del cargo?

¿Qué consecuencias pueden surgir si los requisitos no están bien definidos?

¿Cómo se integra el perfil en el proceso de selección?

Durante el reclutamiento, ¿qué función cumple el perfil?

¿Qué pasa si no hay coherencia entre perfil, requisitos y evaluación?

Qué beneficios aporta una integración correcta del perfil en la gestión?