Nómina: sistema computacional

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre nómina

Creada por

valeria vazquez

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(319)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Nómina: sistema computacional


Nómina: sistema computacionalVersión en línea Quiz sobre nómina por valeria vazquez 1 ¿Qué hace un sistema de nómina computacional? a Gestiona solo horarios b Calcula salarios, retenciones y pagos a empleados. c Calcula impuestos para la empresa sin nómina d Almacena solo datos personales 2 ¿Qué componente gestiona las retenciones de nómina? a Módulo de compras b Módulo de ventas c Módulo de retenciones fiscales y de seguridad social. d Módulo de inventario 3 ¿Qué documento se genera al finalizar el proceso de nómina? a Informe de gastos b Orden de compra c Factura de servicios d Recibo de sueldo 4 ¿Qué tipo de datos típicamente utiliza un sistema de nómina? a Datos de clientes b Datos de transporte c Datos de sueldos, jornadas y tasas impositivas d Datos de marketing 5 ¿Qué función cumple el cálculo de horas extras en nómina? a Eliminar horas trabajadas b Liquidarlas y agregarlas al salario base c Ignorar las jornadas extra d Reducir beneficios 6 ¿Qué aseguradora o norma puede influir en nómina? a Ley laboral y seguridad social b Ley de propiedad c Norma de calidad de producto d Reglamento de turismo 7 ¿Qué proceso facilita la generación de archivos para nómina? a Gestión de proveedores b Integración de datos en el sistema c Gestión de inventario d Gestión de proyectos 8 ¿Qué revisión es común antes de pagar la nómina? a Verificar saldos y deducciones b Cambiar el horario de oficina c Alterar fechas de contrato d Cambiar la moneda 9 ¿Qué resultado muestra un informe de nómina? a Inventario de productos b Plan de marketing c Resumen de salarios y deducciones d Listado de clientes 10 ¿Qué aspecto de seguridad es clave en nómina? a Confidencialidad de datos personales b Desprotección de archivos c Uso compartido de contraseñas d Acceso libre a todo el equipo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Nómina: sistema computacional

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Nómina: sistema computacionalVersión en línea

por valeria vazquez

¿Qué hace un sistema de nómina computacional?

¿Qué componente gestiona las retenciones de nómina?

¿Qué documento se genera al finalizar el proceso de nómina?

¿Qué tipo de datos típicamente utiliza un sistema de nómina?

¿Qué función cumple el cálculo de horas extras en nómina?

¿Qué aseguradora o norma puede influir en nómina?

¿Qué proceso facilita la generación de archivos para nómina?

¿Qué revisión es común antes de pagar la nómina?

¿Qué resultado muestra un informe de nómina?

¿Qué aspecto de seguridad es clave en nómina?