Inson resurslarini boshqarish quiz

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

HR nazorat va boshqaruv bo‘yicha savollar

Creada por

canvauchun MY

Uzbekistán

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Inson resurslarini boshqarish quiz


Inson resurslarini boshqarish quizVersión en línea HR nazorat va boshqaruv bo‘yicha savollar por canvauchun MY 1 HR boshqaruvining asosiy funktsiyalari qaysilar? a Maosh siyosati b Ofis xarajatlarini boshqarish c Marketing faoliyati d Rejalashtirish, xodimlarni jalb qilish, motivatsiya 2 Ishga qabul qilish jarayoni odatda qaysi bosqichdan boshlanadi? a Maosh siyosatini ishlab chiqish b Rezyume qabul qilish c Xodimlar baholash paneli d Bo'sh ish o'rinlarini belgilash 3 Xodimlarning motivatsiyasini qanday o‘lchanadi? a Kompaniya daromadining o‘sishi b Sanoat bozorining tendensiyalari c Ish qoniqishi so‘rovnomalari d Xodimlar soni o‘sishi 4 Performans nazoratining asosiy maqsadi nima? a Kompaniya sotuvlari signalsiz" b Vaqti-vaqti bilan baholash c Bozor tadqiqotlari d G'azab darajasini o‘lchash 5 Qo‘llab-quvvatlash va treningning muhim fazasi qaysi? a Xodimlarni yo‘naltirish va malaka oshirish b Marketing faoliyatini kengaytirish c Bo‘limlararo bo‘sh ishlar d Maoshni qisqartirish 6 Kompensatsiya siyosati nima bilan bog‘liq? a Ishchi yuklari soni b Marketing byudjeti c Xodimlar uchun to‘lovlar va imtihonlar d Sanoat xavf xabarlari 7 Qaysi.element HR-ning yetakchi rolini ko‘rsatadi? a Kulturani rivojlantirish va ichki aloqalar b Lagerasiya tarqatish c Bosh ofisga kelish vaqti d Kompaniyaning jismoniy xavfsizligi 8 Xodimlar bilimini rivojlantirish uchun eng samarali usul qaysi? a Kompaniyani chetga yuborish b Yillik ta’tilni uzaytirish c Yetkazib berish vaqtini qisqartirish d Rivojlanish dasturlarini tashkil etish 9 Xodimlar bilan nazorat va baholash jarayonida eng muhim etik tamoyil nima? a Shaffoflik va adolat b Yakkalik va nojo‘ya nazorat c Mahfiylik va maxfiylik d Ish vaqti cheklanishi 10 Inson resurslarini boshqarishda inson kapitali qaysi kontseptga tegishli? a Xodimlar bilim va ko‘nikmalari qiymati b Ofis jihozlari narxlari c Marketing kampaniyasi d Soliq to‘lovlari 11 Rag'batlantirish nima? a Fikrlar bilan ishlashni to'xtatish. b Xodimlarni motivatsiya qilib, samaradorlikni oshirish jarayoni. c Kompaniya daromadini qidirish yo'li. d Mehnat jarayonini qisqartirish uchun talab qilish. 12 Rag'batlantirishda eng samarali yo'nalish qaysi? a Ish joyini almashtirish b Kompaniya siyosatini o'zgartirish c Pul mukofotlari va no-moliaviy mukofotlar d Ruxsat berishning cheklanishi 13 Xodimlarni tan olinish (recognition) nima foyda? a Motivatsiyani oshiradi, ishga sodiqlikni kuchaydi b Kompaniyani xavfsiz qiladi c Jarayonni soddalashtiradi d Xodimlarni jalb qilmaydi 14 Ma'lumotlar bilan quvvatlangan maqsadlar qanday bo'ladi? a Kompaniyaning shaxsiy fikrlari b Umumiy fikrlar c Bir yillik tasodifiy rejalar d Aniq, o'lchanadigan, erishiladigan, tegishli, vaqtli maqsadlar 15 Rag'batlantirishda ta'lim va treningning roli? a Loyiha muddatini uzaytirish b Xodimlarni jazolash c Moliyaviy resurslarni kamaytirish d Ko'nikmalar oshadi va ishtiyoq barqaror qoladi 16 Ish joyidagi erkinlik va mustaqillik qanday motivatsiya qiladi? a Xodimlar sonini kamaytiradi b Samaradorlikni kamaytiradi c Qaror qabul qilishga erkinlik oshiradi d Bo'sh vaqtni ko'paytiradi 17 Rag'batlantirishda ta'lim va treningning roli? a Xodimlarni yo'qotadi b Kompaniyani noaniq qiladi c Ko'nikmalar oshishi va ishtiyoqni kuchaytiradi d Ish joyini xavfsiz qiladi 18 SMART maqsadlar nima uchun qulay? a Kechikkan reja b Aniq, o'lchanadigan, erishiladigan, tegishli, vaqtli c Ishonchsiz va noaniq d Bir yilga plastinka 19 Rag'batlantirishda jamoaviy rag'batlantirishning afziiyati? a Yakka holda ishlashga olib keladi b Jamoa orasida hamkorlikni oshiradi c Raqobatni yo'q qiladi d Qo'shimcha byudjet talab qiladi 20 Xodimlarning ish haqi va bonuslar o'rtasidagi farq nima? a Bonuslar yillik hisoblanadi b Bonuslar qisqa muddatli rag'batlar, ish haqiga kiritilmaydi c Ikkalasi ham bir xil narsa d Ish haqi — noaniq, bonuslar doimiy

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Inson resurslarini boshqarish quiz

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Inson resurslarini boshqarish quizVersión en línea

por canvauchun MY

HR boshqaruvining asosiy funktsiyalari qaysilar?

Ishga qabul qilish jarayoni odatda qaysi bosqichdan boshlanadi?

Xodimlarning motivatsiyasini qanday o‘lchanadi?

Performans nazoratining asosiy maqsadi nima?

Qo‘llab-quvvatlash va treningning muhim fazasi qaysi?

Kompensatsiya siyosati nima bilan bog‘liq?

Qaysi.element HR-ning yetakchi rolini ko‘rsatadi?

Xodimlar bilimini rivojlantirish uchun eng samarali usul qaysi?

Xodimlar bilan nazorat va baholash jarayonida eng muhim etik tamoyil nima?

Inson resurslarini boshqarishda inson kapitali qaysi kontseptga tegishli?

Rag'batlantirish nima?

Rag'batlantirishda eng samarali yo'nalish qaysi?

Xodimlarni tan olinish (recognition) nima foyda?

Ma'lumotlar bilan quvvatlangan maqsadlar qanday bo'ladi?

Rag'batlantirishda ta'lim va treningning roli?

Ish joyidagi erkinlik va mustaqillik qanday motivatsiya qiladi?

Rag'batlantirishda ta'lim va treningning roli?

SMART maqsadlar nima uchun qulay?

Rag'batlantirishda jamoaviy rag'batlantirishning afziiyati?

Xodimlarning ish haqi va bonuslar o'rtasidagi farq nima?