Xodimlar Sifat Baholashi: Ha/Yo‘q

Sí o No

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Ish sifatini baholashga oid savollar

Creada por

Vaqtincha Accaunt

Uzbekistán

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Xodimlar Sifat Baholashi: Ha/Yo‘qVersión en línea Ish sifatini baholashga oid savollar por Vaqtincha Accaunt 1 Baholash natijalarini xodimlarni rivojlantirish rejalari bilan bog‘lash tizimi mavjud. Yes No 2 KPI’lar o‘lchanmaydi; faqat sub’ektiv fikrlar asosida baholanadi. Yes No 3 Baholash jarayoni xodimning shaxsiy hayoti to‘g‘ri o‘lchanishi mumkin. Yes No 4 Har bir xodim uchun baholash faqat yillik bo‘lib, boshqa chastotalar yo‘q. Yes No 5 KPI'lar bo‘yicha o‘lchov ish sifatini baholashning asosiy ko‘rsatkichlaridan biridir. Yes No 6 Baholash natijalarini rahbarlar va xodimlar o‘rtasida ochiq muloqot orqali taqdim etish afzaldir. Yes No 7 Baholash jarayonida ob’ektivlik uchun raqamli va statistik ma’lumotlardan foydalanish tavsiya etiladi. Yes No 8 Xodimlar ish sifatini baholashda faqat yuqori yutuqlariga qarab baholanadi. Yes No 9 360-grad baholash usuli ish sifatini baholashda qo‘llanishi mumkin. Yes No 10 Baholash faqat yillik maosh o‘sishi bilan bog‘liq bo‘lib, boshqa motivatorlar hisobga olinmaydi. Yes No

Xodimlar Sifat Baholashi: Ha/Yo‘qVersión en línea

Ish sifatini baholashga oid savollar

por Vaqtincha Accaunt

Baholash natijalarini xodimlarni rivojlantirish rejalari bilan bog‘lash tizimi mavjud.

Yes

KPI’lar o‘lchanmaydi; faqat sub’ektiv fikrlar asosida baholanadi.

Yes

Baholash jarayoni xodimning shaxsiy hayoti to‘g‘ri o‘lchanishi mumkin.

Yes

Har bir xodim uchun baholash faqat yillik bo‘lib, boshqa chastotalar yo‘q.

Yes

KPI'lar bo‘yicha o‘lchov ish sifatini baholashning asosiy ko‘rsatkichlaridan biridir.

Yes

Baholash natijalarini rahbarlar va xodimlar o‘rtasida ochiq muloqot orqali taqdim etish afzaldir.

Yes

Baholash jarayonida ob’ektivlik uchun raqamli va statistik ma’lumotlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Yes

Xodimlar ish sifatini baholashda faqat yuqori yutuqlariga qarab baholanadi.

Yes

360-grad baholash usuli ish sifatini baholashda qo‘llanishi mumkin.

Yes

Baholash faqat yillik maosh o‘sishi bilan bog‘liq bo‘lib, boshqa motivatorlar hisobga olinmaydi.

Yes

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Xodimlar Sifat Baholashi: Ha/Yo‘q

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Xodimlar Sifat Baholashi: Ha/Yo‘qVersión en línea

por Vaqtincha Accaunt

Baholash natijalarini xodimlarni rivojlantirish rejalari bilan bog‘lash tizimi mavjud.

KPI’lar o‘lchanmaydi; faqat sub’ektiv fikrlar asosida baholanadi.

Baholash jarayoni xodimning shaxsiy hayoti to‘g‘ri o‘lchanishi mumkin.

Har bir xodim uchun baholash faqat yillik bo‘lib, boshqa chastotalar yo‘q.

KPI'lar bo‘yicha o‘lchov ish sifatini baholashning asosiy ko‘rsatkichlaridan biridir.

Baholash natijalarini rahbarlar va xodimlar o‘rtasida ochiq muloqot orqali taqdim etish afzaldir.

Baholash jarayonida ob’ektivlik uchun raqamli va statistik ma’lumotlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Xodimlar ish sifatini baholashda faqat yuqori yutuqlariga qarab baholanadi.

360-grad baholash usuli ish sifatini baholashda qo‘llanishi mumkin.

Baholash faqat yillik maosh o‘sishi bilan bog‘liq bo‘lib, boshqa motivatorlar hisobga olinmaydi.

		%
	Anónimo	%
		%
		%