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Quiz: Análisis de puestos

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Quiz: Análisis de puestos

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Sobre esta actividad

Cuestionario sobre el análisis de puestos

Creada por

jimmy chacon
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Costa Rica

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Quiz: Análisis de puestos
 

Quiz: Análisis de puestosVersión en línea

Cuestionario sobre el análisis de puestos

por jimmy chacon
1

El análisis de puestos solo se utiliza en etapas de reclutamiento y no en capacitación o desarrollo.

2

Los componentes del análisis de puestos son tareas, responsabilidades, condiciones de trabajo y requisitos del puesto.

3

Si se aplica, el análisis de puestos siempre define el salario de forma exacta sin necesidad de otros procesos.

4

Las condiciones de trabajo no influyen en el desempeño ni en la satisfacción del empleado.

5

Los métodos de recopilación de información incluyen observación directa, entrevistas, cuestionarios y revisión documental.

6

El análisis de puestos sirve principalmente para disciplinar la jornada laboral, dejando de lado las competencias.

7

La finalidad del análisis de puestos incluye definir funciones, identificar competencias y establecer criterios de selección.

8

El análisis de puestos es un proceso sistemático y estructurado para recopilar información sobre tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto.

9

Los métodos de recopilación deben emplearse en exclusiva uno a la vez, sin combinarse.

10

Su objetivo estratégico es alinear las capacidades del trabajador con las necesidades de la organización.

 
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