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Sobre esta actividad

Glosario HR por letras

Creada por

Laura
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Colombia

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Talento Humano: Glosario Alfabético
 

Talento Humano: Glosario AlfabéticoVersión en línea

Glosario HR por letras

por Laura
A
M
C
D
E
F
G
P
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
Z
M
V

Empieza por A

Conjunto de técnicas para captar candidatos idóneos para cubrir vacantes.

Empieza por M

Estrategia para presentar la empresa como lugar deseable para trabajar.

Empieza por C

Conjunto de habilidades y comportamientos necesarios para desempeñar un rol.

Empieza por D

Grado de efectividad con que se realiza una tarea y se cumplen objetivos.

Empieza por E

Método que recoge feedback de superiores, pares y subordinados para evaluar desempeño.

Empieza por F

Proceso de adquirir y actualizar habilidades mediante cursos y prácticas.

Empieza por G

Enfoque que alinea perfiles requeridos con capacitación y selección.

Empieza por P

Conteo total de empleados en la organización.

Empieza por I

Proceso de acoger al nuevo colaborador e integrarlo a la empresa.

Empieza por J

Práctica de rotar a un empleado entre puestos para ampliar experiencia.

Empieza por L

Capacidad de influir en un equipo para alcanzar metas.

Empieza por M

Razones internas y externas que impulsan a realizar esfuerzos.

Empieza por N

Relación de empleados y remuneraciones registradas en la organización.

Empieza por O

Representación gráfica de la estructura y roles de la empresa.

Empieza por P

Conjunto de acciones para mejorar competencias y carreras.

Empieza por R

Compensación económica y beneficios otorgados al empleado.

Empieza por S

Proceso de identificar candidatos idóneos para un puesto.

Empieza por T

Empleados actuales con potencial de crecer dentro de la organización.

Empieza por U

Proceso de mejorar habilidades actuales para roles más avanzados.

Empieza por V

Puesto de trabajo sin cubrir en la organización.

Empieza por Z

Área de la organización enfocada a ampliar capacidades de equipos.

Empieza por M

Es la satisfacción de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes, mediante experiencias de compras memorables y garantías de excelencia de servicios.

Empieza por V

Cautivar por encima de la competencia, la lealtad de los consumidores colombianos, la preferencia de los proveedores y el orgullo de los empleados y accionista.

 
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