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Трудовое право РФ: верно/ложно

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Трудовой договор по УК РФVersión en línea

Трудовое право РФ: верно/ложно

por Gerome Top
1

При увольнении работник не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

2

Работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в неё записи, а при отсутствии книжки — оформлять документ, его заменяющий.

3

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать информацию о сторонах, месте работы, должности и сроке действия.

4

Трудовой договор может быть заключён устно без письменной формы и без срока действия, если работник согласился.

5

Ночные смены не требуют дополнительной оплаты, если работник согласился работать ночью.

6

Испытательный срок по общему правилу не более 3 месяцев, но для отдельных категорий должностей может быть продлен до 6 месяцев.

7

Минимальная ставка оплаты труда в РФ равна прожиточному минимуму и не регламентирована отдельно.

8

Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и оплачивается не менее чем в полуторном размере.

9

Ежегодный оплачиваемый отпуск минимально составляет 28 календарных дней.

10

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления сотрудника за любые причины в течение первого месяца работы.

 
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