Recursos Humanos

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Test 1 recursos humanos

Creada por

Valeria

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Recursos Humanos


Recursos HumanosVersión en línea Test 1 recursos humanos por Valeria 1 La función de RRHH tiene como objetivo principal: a Gestionar nóminas y contratos b Controlar el cumplimiento legal c Atraer, seleccionar y retener a los empleados adecuados d Reducir costes laborales 2 Según el enfoque actual de RRHH, no se busca atraer a cualquier empleado, sino a: a El más barato b El más experimentado c El que mejor encaje con la organización d El que tenga más formación académica 3 El concepto de actitudes hace referencia a: a Los conocimientos técnicos de una persona b La experiencia laboral previa c La forma de actuar y posicionare frente a la empresa d la capacidad intelectual del individuo 4 Las aptitudes se relacionan principalmente con: a La motivación b La personalidad c La capacidad para desempeñar una función d El compromiso organizativo 5 La gestión por competencias está más vinculada a: a Actitudes b Aptitudes c Expectativas d Clima laboral 6 El ajuste individuo-organización implica que: a El trabajador se adapte totalmente a la empresa b La empresa se adapte solo al trabajador c Exista un encaje entre persona, puesto y organización d Solo importe el desempeño individual 7 ¿En qué nivel se produce principalmente el encaje individuo-organización? a Únicamente en el salario b En la política de RRHH, la cultura y el puesto de trabajo c Solo en el puesto d Solo en la formación 8 El clima organizacional se refiere a a Las condiciones físicas del lugar de trabajo b El salario emocional c La forma en que se hacen las cosas dentro de la organización d El rendimiento económico 9 Considerar el personal como un coste implica normalmente: a Visión a largo plazo b Alta inversión en formación c Puestos flexibles d Enfoque a corto plazo 10 Tratar al personal como una inversión favorece a La reducción inmediata de costes b La rotación c La creación de valor a largo plazo d El control estricto 11 Una mala selección de personal suele generar a Beneficios ocultos b Costes ocultos c Ningún impacto relevante d Solo problemas legales 12 La selección de personal debe entenderse como a Un trámite administrativo b Un proceso aislado c Un proceso estratégico d Una decisión intuitiva 13 La teoría x concibe al trabajador como a Autónomo y responsable b Creativo y comprometido c Dependiente y necesitado de control d Flexible y adaptable 14 El enfoque cualitativo en RRHH pone el acento en: a Indicadores económicos b Resultados financieros c Actitudes, compromiso y dedicación d Reducción de costes 15 Una política de RRHH a corto plazo dificulta principalmente: a El control legal b La identificación de trabajadores valiosos c La reducción salarial d La estandarización de procesos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Recursos Humanos

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Cultura general española

Test

Verbos irregulares en Inglés

Recursos HumanosVersión en línea

por Valeria

La función de RRHH tiene como objetivo principal:

Según el enfoque actual de RRHH, no se busca atraer a cualquier empleado, sino a:

El concepto de actitudes hace referencia a:

Las aptitudes se relacionan principalmente con:

La gestión por competencias está más vinculada a:

El ajuste individuo-organización implica que:

¿En qué nivel se produce principalmente el encaje individuo-organización?

El clima organizacional se refiere a

Considerar el personal como un coste implica normalmente:

Tratar al personal como una inversión favorece

Una mala selección de personal suele generar

La selección de personal debe entenderse como

La teoría x concibe al trabajador como

El enfoque cualitativo en RRHH pone el acento en:

Una política de RRHH a corto plazo dificulta principalmente: