14 Principios de Fayol

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Conoce y evalúa los 14 principios de Fayol

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14 Principios de FayolVersión en línea Conoce y evalúa los 14 principios de Fayol por Luis de la Rosa 1 La división del trabajo incrementa la eficiencia al asignar tareas específicas. Sí No 2 La disciplina se aplica solo a la alta dirección. Sí No 3 La unidad de dirección orienta a todo el grupo hacia un objetivo común. Sí No 4 El principio de disciplina exige cumplimiento de normas y acuerdos. Sí No 5 La centralización implica distribuir el poder a niveles bajos. Sí No 6 El principio de equidad se aplica solo al reparto salarial. Sí No 7 La burocracia favorece la improvisación sin reglas. Sí No 8 La unidad de mando establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Sí No 9 La unidad de mando permite que un empleado reciba órdenes de varios superiores. Sí No 10 La autoridad y la responsabilidad deben ir unidas. Sí No

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Conoce y evalúa los 14 principios de Fayol

por Luis de la Rosa

La división del trabajo incrementa la eficiencia al asignar tareas específicas.

Sí

La disciplina se aplica solo a la alta dirección.

Sí

La unidad de dirección orienta a todo el grupo hacia un objetivo común.

Sí

El principio de disciplina exige cumplimiento de normas y acuerdos.

Sí

La centralización implica distribuir el poder a niveles bajos.

Sí

El principio de equidad se aplica solo al reparto salarial.

Sí

La burocracia favorece la improvisación sin reglas.

Sí

La unidad de mando establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Sí

La unidad de mando permite que un empleado reciba órdenes de varios superiores.

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La autoridad y la responsabilidad deben ir unidas.

Sí

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La división del trabajo incrementa la eficiencia al asignar tareas específicas.

La disciplina se aplica solo a la alta dirección.

La unidad de dirección orienta a todo el grupo hacia un objetivo común.

El principio de disciplina exige cumplimiento de normas y acuerdos.

La centralización implica distribuir el poder a niveles bajos.

El principio de equidad se aplica solo al reparto salarial.

La burocracia favorece la improvisación sin reglas.

La unidad de mando establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

La unidad de mando permite que un empleado reciba órdenes de varios superiores.

La autoridad y la responsabilidad deben ir unidas.

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	Anónimo	%
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