Contrato y Ética Laboral

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Cuestionario sobre contrato, ética y normas

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Claudia Lizette Nuñez Garcia

Honduras

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Contrato y Ética Laboral


Contrato y Ética LaboralVersión en línea Cuestionario sobre contrato, ética y normas por Claudia Lizette Nuñez Garcia 1 ¿Qué elemento es esencial en un contrato de trabajo para que tenga validez legal? a La duración del contrato debe ser indefinida b Un salario mínimo c Consentimiento mutuo entre empleador y empleado d La firma de un abogado independiente 2 La ética laboral se basa principalmente en: a Evitar riesgos y consecuencias b Solo cumplir órdenes c Acatar las reglas formales sin cuestionarlas d Comportamiento responsable y honesto en el trabajo 3 ¿Qué norma regula las relaciones laborales en la mayoría de países? a Directrices de seguridad privada b Reglamentos de vecindad c Normas de tráfico d Leyes laborales y códigos de trabajo 4 ¿Cuál es una conducta contraria a la ética en el ambiente laboral? a Informar riesgos al supervisor b Usar información confidencial para beneficio personal c Colaborar con el equipo d Trabajar con puntualidad 5 En términos de moral, ¿qué implica respetar a los demás en el trabajo? a Trato digno y sin discriminación b Priorizar intereses personales c Exigir siempre más horas d Ignorar opiniones ajenas 6 ¿Qué diferencia la ética de la legalidad en el trabajo? a La ética puede ir más allá de lo legal b La legalidad depende de la ética personal c La legalidad siempre es más estricta d La ética nunca se aplica 7 ¿Qué implica la confidencialidad en un contrato de trabajo? a Imprimir todo el contenido disponible b Publicar datos en redes sociales c Compartir informes con terceros d Protección de información sensible de la empresa 8 ¿Qué es una cláusula de confidencialidad típica? a Permitir uso libre de datos b Prohibir la divulgación de información sensible c Prohibir cualquier comunicación interna d Exigir confidencialidad solo a terceros 9 ¿Qué responsabilidad tiene un empleado al incumplir normas? a Desconocer la norma b Ignorar la norma c Asumir las consecuencias y comunicar el fallo d Cambiar la norma a su favor 10 En ética laboral, ¿qué significa la equidad en las oportunidades? a Aplicar favoritismos b Dar ventajas a familiares c Exigir más a ciertos empleados d Tratar a todos con igualdad de oportunidades 11 ¿Qué tipo de contrato puede ser temporal o indefinido? a Contrato de alquiler b Contrato de servicios c Contrato de trabajo d Contrato de asesoría 12 ¿Qué implica el deber de lealtad en una empresa? a Deslealtad corporativa constante b Dañar a compañeros c No perjudicar a la empresa intencionalmente d Burlar normas de seguridad 13 En normas laborales, ¿qué es la carga probatoria en sanciones? a Confirmar la ética del empleador b Probar la viabilidad del negocio c Demostrar la conducta infractora del trabajador d Determinar el salario correcto 14 ¿Cuál es un ejemplo de responsabilidad social en el trabajo? a Ignorar la normativa ambiental b Reducir costos sin considerar impactos c Contribuir a prácticas sostenibles y justas d Redundar en beneficios personales 15 ¿Qué rol cumplen los sindicatos en ética y normas laborales? a Interferir en la gestión b Extorsionar a la empresa c Separar a empleados por ética d Defender derechos y negociar condiciones justas 16 ¿Qué significa el principio de igualdad de trato en el empleo? a Permitir privilegios a algunos empleados b Aplicar reglas distintas a grupos c Exigir más a ciertos grupos d No discriminar por género, raza u origen 17 ¿Qué debe hacer un empleado ante una posible infracción ética? a Informar a supervisión o compliance b Protección del infractor c Publicar la infracción en redes d Ignorarla para evitar problemas 18 ¿Qué suele contemplar un código de conducta corporativo? a Guía de estilo de vestimenta b Plan de expansión de negocio c Reglas para comportamiento ético y responsable d Política de marketing únicamente 19 ¿Qué se entiende por conflicto de intereses en el trabajo? a Interés de la empresa sin competencia b Interferencia de competidores externos c Intereses de la empresa frente a terceros d Situación donde intereses personales pueden influir 20 ¿Qué es lo último que debe hacerse ante un incumplimiento ético? a Remover a todos los involucrados sin proceso b Investigarlo y aplicar medidas correctivas c Depurar sin informe d Ignorar porque es menor

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Contrato y Ética LaboralVersión en línea

por Claudia Lizette Nuñez Garcia

¿Qué elemento es esencial en un contrato de trabajo para que tenga validez legal?

La ética laboral se basa principalmente en:

¿Qué norma regula las relaciones laborales en la mayoría de países?

¿Cuál es una conducta contraria a la ética en el ambiente laboral?

En términos de moral, ¿qué implica respetar a los demás en el trabajo?

¿Qué diferencia la ética de la legalidad en el trabajo?

¿Qué implica la confidencialidad en un contrato de trabajo?

¿Qué es una cláusula de confidencialidad típica?

¿Qué responsabilidad tiene un empleado al incumplir normas?

En ética laboral, ¿qué significa la equidad en las oportunidades?

¿Qué tipo de contrato puede ser temporal o indefinido?

¿Qué implica el deber de lealtad en una empresa?

En normas laborales, ¿qué es la carga probatoria en sanciones?

¿Cuál es un ejemplo de responsabilidad social en el trabajo?

¿Qué rol cumplen los sindicatos en ética y normas laborales?

¿Qué significa el principio de igualdad de trato en el empleo?

¿Qué debe hacer un empleado ante una posible infracción ética?

¿Qué suele contemplar un código de conducta corporativo?

¿Qué se entiende por conflicto de intereses en el trabajo?

¿Qué es lo último que debe hacerse ante un incumplimiento ético?