Talento humano: administración y condiciones

Sí o No

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Conocimientos clave de RRHH y condiciones laborales.

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Esquivel García Karol Cristina

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Esquivel García Karol Cristina 15 de Marzo de 2026	% 100	03:56

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OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

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Estudiamos el grammar de la Unidad
Grammys a mejor canción/grabación

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Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
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Talento humano: administración y condicionesVersión en línea Conocimientos clave de RRHH y condiciones laborales. por Esquivel García Karol Cristina 1 El desarrollo profesional no debe estar incluido en las políticas de RRHH ni en las evaluaciones de desempeño. Sí No 2 Las condiciones de trabajo abarcan seguridad, higiene y ambiente laboral. Sí No 3 Las condiciones de trabajo se centran exclusivamente en el salario, ignorando otros aspectos como seguridad o ergonomía. Sí No 4 La gestión del talento humano no requiere una estrategia de retención ni planes de desarrollo. Sí No 5 La evaluación del desempeño es una herramienta para mejorar la productividad y el desarrollo. Sí No 6 La normativa de prevención de riesgos laborales no aplica a lugares de trabajo grandes ni pequeños. Sí No 7 El reclutamiento implica identificar necesidades, publicar vacantes y evaluar candidatos. Sí No 8 La administración de talento humano busca alinear competencias con los objetivos organizacionales. Sí No 9 La remuneración y los beneficios deben ser competitivos y justos para retener talento. Sí No 10 Todas las empresas deben pagar el salario mínimo vigente como única forma de remuneración. Sí No

Talento humano: administración y condicionesVersión en línea

Conocimientos clave de RRHH y condiciones laborales.

por Esquivel García Karol Cristina

El desarrollo profesional no debe estar incluido en las políticas de RRHH ni en las evaluaciones de desempeño.

Sí

Las condiciones de trabajo abarcan seguridad, higiene y ambiente laboral.

Sí

Las condiciones de trabajo se centran exclusivamente en el salario, ignorando otros aspectos como seguridad o ergonomía.

Sí

La gestión del talento humano no requiere una estrategia de retención ni planes de desarrollo.

Sí

La evaluación del desempeño es una herramienta para mejorar la productividad y el desarrollo.

Sí

La normativa de prevención de riesgos laborales no aplica a lugares de trabajo grandes ni pequeños.

Sí

El reclutamiento implica identificar necesidades, publicar vacantes y evaluar candidatos.

Sí

La administración de talento humano busca alinear competencias con los objetivos organizacionales.

Sí

La remuneración y los beneficios deben ser competitivos y justos para retener talento.

Sí

Todas las empresas deben pagar el salario mínimo vigente como única forma de remuneración.

Sí

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El desarrollo profesional no debe estar incluido en las políticas de RRHH ni en las evaluaciones de desempeño.

Las condiciones de trabajo abarcan seguridad, higiene y ambiente laboral.

Las condiciones de trabajo se centran exclusivamente en el salario, ignorando otros aspectos como seguridad o ergonomía.

La gestión del talento humano no requiere una estrategia de retención ni planes de desarrollo.

La evaluación del desempeño es una herramienta para mejorar la productividad y el desarrollo.

La normativa de prevención de riesgos laborales no aplica a lugares de trabajo grandes ni pequeños.

El reclutamiento implica identificar necesidades, publicar vacantes y evaluar candidatos.

La administración de talento humano busca alinear competencias con los objetivos organizacionales.

La remuneración y los beneficios deben ser competitivos y justos para retener talento.

Todas las empresas deben pagar el salario mínimo vigente como única forma de remuneración.

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	Anónimo	%
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